Ukončení pracovního poměru

Jaké jsou hlavní důvody ukončení pracovního poměru?

• Dobrovolné ukončení, výpověď zaměstnavatele, dohoda, neplnění povinností, organizační změny, zdravotní důvody.

• Zaměstnanecké výhody

• Získání nového zaměstnání

• Změna pracovního místa bez důvodu

Co je to pracovní smlouva?

• Pracovní smlouva je pouze ústní dohoda.

• Pracovní smlouva je daňový formulář.

• Pracovní smlouva je dokument o výpovědi.

• Pracovní smlouva je právní dokument, který upravuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o ukončení?

• Dohoda o ukončení je vždy písemná, výpověď může být ústní.

• Výpověď a dohoda o ukončení jsou totožné.

• Výpověď je jednostranná, dohoda o ukončení je oboustranná.

• Výpověď je oboustranná, dohoda o ukončení je jednostranná.

Jaké práva má zaměstnanec při výpovědi?

• Zaměstnanec má právo na zvýšení platu při výpovědi.

• Zaměstnanec má právo na neomezenou dovolenou.

• Zaměstnanec má právo na písemné oznámení, odstupné a ochranu před diskriminací.

• Zaměstnanec může požadovat okamžité propuštění bez důvodu.

Jaký je postup při ukončení pracovního poměru?

• Postup při ukončení pracovního poměru zahrnuje oznámení, dodržení výpovědní lhůty, administrativní vyřízení a vydání potvrzení.

• Nepotřebné administrativní úkony

• Zrušení pracovního poměru bez výpovědní lhůty

• Okamžité ukončení bez oznámení

Na co má zaměstnanec nárok při ukončení pracovního poměru?

• Sociální dávky

• Zdravotní pojištění

• Mzda, odstupné, nevyčerpaná dovolená, potvrzení o zaměstnání

• Paušální náhrada za dopravu

Jak se vypočítává odstupné?

• Odstupné se vypočítává jako fixní částka stanovená zaměstnavatelem.

• Odstupné se určuje na základě počtu odpracovaných let bez ohledu na plat.

• Odstupné se vypočítává jako dvojnásobek ročního platu.

• Odstupné se vypočítává jako průměrný měsíční plat krát počet měsíců podle délky zaměstnání.

Jaké zaměstnanecké výhody mohou zůstat po ukončení?

• Příspěvek na bydlení, cestovní náhrady, volno na sport

• Služební auto, stravenky, školení

• Bonusy za výkon, firemní akce, pracovní telefon

• Zdravotní pojištění, důchodové připojištění, nevyčerpaná dovolená.

Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele při výpovědi?

• Zaměstnavatel je povinen poskytnout pouze ústní potvrzení o zaměstnání.

• Zaměstnavatel nemusí informovat zaměstnance o výpovědi.

• Zaměstnavatel musí dodržet výpovědní lhůtu, informovat o důvodech výpovědi, vyplatit odstupné a poskytnout potvrzení o zaměstnání.

• Zaměstnavatel může okamžitě propustit zaměstnance bez důvodu.

Jak dlouho trvá výpovědní lhůta?

• 6 měsíců

• 1 měsíc

• 2 měsíce

• 3 měsíce