19 - Trabalho cooperativo.pdf

1. Dentre as características abaixo a única que não corresponde ao trabalho cooperativo é:

• 1. O processo é focado no líder e monitorado por ele.

• 1. Divisão clara de tarefas desempenhadas pelos funcionários.

• 1. Cada membro da equipe se responsabiliza por uma parte da resolução do problema.

• 1. Os objetivos são pensados e desenvolvidos por todos os participantes da equipe ou do projeto.

1. Em um modelo de trabalho cooperativo, qual é a principal função da liderança?

• 1. Promover um ambiente de livre troca de ideias entre todos os membros.

• 1. Estabelecer e monitorar a execução de objetivos previamente definidos.

• 1. Incentivar a competição saudável entre os integrantes da equipe.

• 1. Facilitar a auto-organização dos participantes sem intervenções.

• 1. Valorizar as diferenças individuais para criar um ambiente de diversidade.

1. Qual é a principal diferença entre a abordagem de trabalho cooperativo e colaborativo em termos de definição de objetivos?

• 1. No cooperativo, os objetivos são definidos exclusivamente por um líder ou grupo restrito, enquanto no colaborativo todos contribuem para sua construção.

• 1. No colaborativo, as metas são fixadas por um grupo restrito, enquanto no cooperativo há liberdade total para definir objetivos.

• 1. Ambos os métodos são idênticos em relação à definição de objetivos, focando na participação individual.

• 1. O trabalho colaborativo geralmente ignora a liderança, enquanto o cooperativo a enfatiza.

• 1. No trabalho colaborativo, os objetivos são frequentemente alterados, enquanto no cooperativo eles são fixos e imutáveis.

1. No contexto do trabalho cooperativo, como a divisão clara de tarefas impacta a dinâmica da equipe?

• 1. Reduz a eficiência, pois cria barreiras entre os membros.

• 1. Facilita a accountability, pois cada membro sabe exatamente suas responsabilidades.

• 1. Aumenta a competição, levando a um ambiente menos colaborativo.

• 1. Limita a criatividade, já que cada um foca apenas em sua parte específica.

• 1. Torna a equipe mais homogênea, eliminando a diversidade de pensamentos.

1. A Lei 12.690/2012 estabelece princípios fundamentais para a organização das cooperativas de trabalho, garantindo direitos e promovendo a autogestão entre os cooperados. Considerando esses preceitos, qual das afirmações a seguir contraria diretamente os princípios de gestão de uma cooperativa de trabalho, conforme a legislação vigente?

• 1. A autonomia e independência dos cooperados são preservadas, permitindo que tomem decisões coletivas e autônomas.

• 1. A participação econômica dos cooperados promove o desenvolvimento de todos, com uma distribuição proporcional de responsabilidades e lucros.

• 1. A gestão centralizada e autoritária é fundamental para garantir que as metas sejam alcançadas de forma eficiente, sem a necessidade de consulta aos cooperados.

• 1. A adesão livre e voluntária permite que qualquer trabalhador do ramo se una à cooperativa, respeitando sua autonomia e livre iniciativa.

• 1. A educação, formação e informação contínuas dos cooperados asseguram o desenvolvimento pessoal e profissional, alinhado aos valores da cooperativa.

1. Ao comparar os benefícios do trabalho cooperativo e colaborativo, qual afirmação é mais correta?

• 1. O trabalho cooperativo tende a gerar maior senso de coletividade, enquanto o colaborativo foca na eficiência individual.

• 1. O trabalho colaborativo aumenta a eficácia geral do grupo, enquanto o cooperativo se concentra apenas na realização de tarefas.

• 1. O trabalho cooperativo é mais eficiente em ambientes competitivos, ao passo que o colaborativo é melhor em ambientes estáveis.

• 1. O trabalho colaborativo prioriza o cumprimento de tarefas, enquanto o cooperativo valoriza a inovação acima de tudo.

• 1. Ambos os métodos oferecem benefícios semelhantes em produtividade, mas o colaborativo é mais eficaz em promover inovação.

1. Pesquise um exemplo de trabalho cooperativo. Descreva esse exemplo, destacando as características do trabalho cooperativo mencionadas no texto, como a divisão clara de tarefas, a centralização da liderança e a responsabilização dos membros. Em sua resposta, explique como esses elementos contribuíram para o alcance dos objetivos da equipe ou grupo.