PROFESI DAN ETIKA DI BIDANG AKUNTANSI

Apa yang dimaksud Pedoman Kerja?

• Pedoman Kerja adalah alat untuk mengukur kinerja karyawan.
• Pedoman Kerja adalah dokumen yang menjelaskan visi perusahaan.
• Pedoman Kerja adalah panduan untuk mengatur waktu kerja.
• Pedoman Kerja adalah dokumen petunjuk dan prosedur untuk melaksanakan pekerjaan.

Tujuan dibentuknya pedoman kerja adalah ?

• Meningkatkan biaya operasional dalam pekerjaan.
• Mengurangi jumlah karyawan yang diperlukan.
• Meningkatkan efisiensi dan konsistensi dalam pekerjaan.
• Meningkatkan kebingungan dalam proses kerja.

apa yang dimaksud prosedur kerja ?

• Prosedur kerja adalah langkah-langkah sistematis yang diikuti untuk menyelesaikan suatu pekerjaan.
• Prosedur kerja adalah panduan untuk memilih makanan.
• Prosedur kerja adalah metode untuk bersosialisasi.
• Prosedur kerja adalah cara untuk beristirahat.

apa yang dimaksud sistem kerja ?

• Sistem kerja adalah cara untuk mengatur ruang kerja.
• Sistem kerja adalah metode dan prosedur yang digunakan untuk menjalankan suatu proses.
• Sistem kerja hanya berkaitan dengan manajemen waktu.
• Sistem kerja adalah alat untuk mengukur kinerja individu.

apa manfaat yang diperoleh dengan adanya prosedur kerja, tata kerja, dan sistem kerja ?

• Meningkatkan biaya operasional
• Mengurangi produktivitas tim
• Membingungkan anggota tim dalam pelaksanaan tugas
• Manfaatnya adalah meningkatkan efisiensi, mengurangi kesalahan, dan memberikan struktur yang jelas dalam pelaksanaan tugas.

apa yang dimaksud dengan aturan kerja ?

• Aturan kerja adalah kebijakan yang mengatur gaji karyawan.
• Aturan kerja adalah panduan untuk memilih karyawan baru.
• Aturan kerja adalah prosedur untuk mengatur cuti tahunan.
• Aturan kerja adalah pedoman yang mengatur cara kerja dan perilaku karyawan dalam suatu organisasi.

bagaimana aturan waktu dan kehadiran kerja ?

• Karyawan dapat datang kapan saja tanpa batasan waktu.
• Tidak perlu memberi tahu jika tidak dapat hadir.
• Karyawan hanya perlu hadir satu kali dalam seminggu.
• Karyawan harus hadir sesuai jam kerja yang ditetapkan dan mengikuti prosedur izin jika tidak dapat hadir.

bagaimana aturan pakaian seragam kerja ?

• Pakaian seragam kerja harus berwarna cerah dan mencolok.
• Pakaian seragam kerja harus bersih, rapi, dan sesuai dengan ketentuan perusahaan.
• Pakaian seragam kerja boleh kotor dan tidak rapi.
• Pakaian seragam kerja tidak perlu mengikuti aturan perusahaan.

bagaimana aturan keselamatan dan kesehatan kerja ?

• Aturan keselamatan hanya berlaku di kantor.
• Pelatihan tidak penting untuk keselamatan kerja.
• Aturan keselamatan dan kesehatan kerja meliputi identifikasi bahaya, penilaian risiko, penggunaan alat pelindung diri, pelatihan, dan prosedur darurat.
• Penggunaan alat pelindung diri tidak diperlukan.

apa saja kewajiban pokok pegawai ?

• Mengabaikan tugas dan tanggung jawab
• Berkelakuan semena-mena
• Melaksanakan tugas dan tanggung jawab, mematuhi peraturan, menjaga etika, berkontribusi terhadap tujuan organisasi.
• Menolak untuk berkontribusi terhadap organisasi