Quiz sobre Gestão de Pessoas - Modelos de Negócios

Em uma empresa, qual é a relação entre retenção de colaboradores e gestão de pessoas?

• A retenção é irrelevante.

• A retenção é uma técnica para melhorar o desempenho.

• A retenção aumenta os custos.

• A retenção diminui a comunicação.

Na empresa de tecnologia onde Patricia trabalha, a divisão das tarefas em subsistemas possibilita o quê?

• Melhor comunicação

• Melhor visão sobre os processos

• Melhor tecnologia

• Melhor marketing

James está considerando implantar uma divisão de RH em sua empresa. Qual é a importância disso?

• Trazer benefícios para o negócio

• Aumentar o custo operacional

• Reduzir a produtividade

• Desmotivar os colaboradores

O que a análise de desempenho dos funcionários na empresa de Charlotte visa melhorar?

• Desempenho dos funcionários

• Custo de produção

• Tempo de trabalho

• Número de funcionários

Daniel está gerenciando um processo seletivo para sua empresa. O que é necessário para atrair profissionais no processo seletivo?

• Definir o tipo de recrutamento

• Aumentar o salário

• Oferecer benefícios

• Melhorar a infraestrutura

Harper está gerenciando um processo seletivo para uma nova posição em sua empresa. Qual é a importância de um processo seletivo bem estruturado e assertivo?

• Facilita a demissão de funcionários.

• É fundamental para a contratação de bons profissionais.

• Reduz o tempo de treinamento.

• Aumenta o número de candidatos.

O que deve ser planejado no processo seletivo para a vaga de desenvolvedor na empresa de tecnologia?

• O salário dos candidatos.

• O caminho que será percorrido pelos candidatos.

• A decoração da sala de entrevistas.

• O horário de almoço dos entrevistadores.

Qual é o objetivo de planejar o caminho dos candidatos em um processo de seleção de emprego na empresa de Sophia?

• Reduzir o tempo de entrevista.

• Garantir que o processo seja eficiente.

• Aumentar o número de candidatos.

• Diminuir o custo do processo.

Durante o processo de contratação na empresa de tecnologia onde Aria trabalha, o que é fundamental para a contratação de bons profissionais?

• Um processo seletivo bem estruturado e assertivo.

• Um grande número de entrevistas.

• Um salário competitivo.

• Uma boa localização da empresa.

O que os responsáveis pela seleção na empresa de tecnologia devem garantir?

• Que o processo seja rápido.

• Que os requisitos e habilidades necessárias sejam atendidos.

• Que o salário seja competitivo.

• Que a localização da empresa seja boa.