ข้อใดคือกลยุทธ์ในการลดความขัดแย้งในองค์กร?

• การหลีกเลี่ยงการสื่อสาร

• การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงาน

• การให้การตอบสนองที่ดุดัน

• การปรับโครงสร้างองค์กร

• หลีกเลี่ยงความขัดแย้งทุกกรณี

ข้อใดคือความหมายที่ถูกต้องของการจัดการทรัพยากรมนุษย์?

• การเพิ่มผลผลิตในองค์กร

• การดูแลและบริหารงานพนักงานในองค์กร

• การจัดการเงินทุนขององค์กร

• การพัฒนาผลิตภัณฑ์ใหม่

ปัญหาหลักที่มักพบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

• ขาดการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ

• ปัญหาทางการเงิน

• การจัดการคลังสินค้า

• การพัฒนาผลิตภัณฑ์

วัตถุประสงค์หลักของการจัดการทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?

• การเพิ่มกำไรขององค์กร

• การพัฒนาความสามารถและทักษะของพนักงาน

• การลดต้นทุนการผลิตและบริการ

• การสร้างผลิตภัณฑ์ใหม่

หน้าที่สำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในด้านการสรรหาคืออะไร?

• การควบคุมค่าใช้จ่าย

• การค้นหาบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถที่เหมาะสม

• การลดจำนวนผู้สมัครงาน

• การมอบรางวัลให้กับพนักงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานมีวัตถุประสงค์เพื่ออะไร?

• เพื่อกำหนดเงินเดือน

• เพื่อพัฒนาทักษะและการทำงานของพนักงาน

• เพื่อให้พนักงานทำงานมากขึ้น

• เพื่อสร้างการแข่งขันระหว่างพนักงาน

อะไรคือวัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมพนักงาน?

• เพื่อเพิ่มการลาออกของพนักงาน

• เพื่อพัฒนาทักษะและความสามารถในการทำงาน

• เพื่อสร้างการปฏิบัติงานที่ไม่ดี

• เพื่อเพิ่มเวลาการทำงานของพนักงาน

วัตถุประสงค์ใดที่เกี่ยวข้องกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี?

• การเพิ่มอัตราการลาออกของพนักงาน

• การส่งเสริมความร่วมมือและการสื่อสาร

• การลดค่าใช้จ่ายในการจัดการ

• การสร้างแรงจูงใจในการแข่งขัน

หน้าที่หลักของผู้บริหารแผนกทรัพยากรมนุษย์ในโรงแรมคืออะไร?

• การปรับปรุงคุณภาพอาหารและบริการ

• การบริหารจัดการพนักงานและการพัฒนาบุคลากร

• การดูแลการเงินของโรงแรม

• การตลาดและการประชาสัมพันธ์

อะไรคือหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของผู้บริหารแผนกทรัพยากรมนุษย์ในโรงแรม?

• การประเมินคุณภาพอาหารของพนักงาน

• การวางแผนการสรรหาบุคลากร

• การจัดการระบบการจองห้องพักโรงแรม

• การพัฒนาแคมเปญการตลาดโรงแรม