ORIENTASI PADA HASIL PPPK

Dalam unit kerja Anda, atasan seringkali menuntut untuk menyelesaikan pekerjaan dengan cepat dan tepat waktu, terutama dalam pelaporan program kerja utama. Apa yang Anda lakukan untuk memenuhi target kerja tersebut.........

• Melakukan semampu Saya untuk menyelesaikan tugas tepat waktu

• Selalu berusaha memperbaiki standar kerja yang lebih tinggi sehingga memudahkan Saya mengerjakan lebih banyak tugas dalam satu waktu

• Mencari metode kerja yang lebih efektif dan efisien yang mendorong penyelesaian tugas kerja

• Mengajak rekan kerja lain untuk membicarakan kesulitan kami pada atasan sehingga beban kerja dapat berkurang

Atasan meminta tim kerja Anda untuk menyelesaikan suatu rancangan program kerja yang sama sekali baru dan belum banyak diminati sehingga Anda kesulitan untuk mencari informasi dan data penunjang yang berkaitan dengan tugas kerja tersebut. Menghadapi masalah tersebut, Anda akan ..........

• Mencari sebanyak mungkin data dan informasi yang bisa Saya temukan baru kemudian disebarkan ke anggota tim yang lain

• Menggunakan informasi dan data yang bisa tim Saya temukan saja, pimpinan akan memahami karena program tersebut sulit dijalankan

• Mendorong kerjasama anggota tim untuk mencari informasi dan data yang diperlukan dari sumber apapun untuk kemudian didiskusikan bersama

• Menyerahkan pencarian data dan informasi pada anggota tim yang lain karena tugas utama Saya adalah memastikan target kerja selesai tepat waktu

Setelah melakukan riset yang cukup lama, Anda mengajukan draft kerja yang dibuat pada pimpinan. Namun, menurut pimpinan draft kerja tersebut dianggap kurang matang dan meminta Anda untuk membuat draft kerja yang baru. Sikap Anda.......

• Merasa kecewa pada pimpinan karena tidak menghargai jerih payah Saya

• Bersikeras meyakinkan pimpinan bahwa draft kerja yang dibuat adalah yang terbaik

• Meminta bimbingan pimpinan bagaimana cara membuat draft kerja yang lebih baik

• Segera membuat draft kerja baru yang lebih baik untuk diajukan kembali

Jika Anda adalah seorang atasan dan mengetahui bawahan Anda melakukan suatu pekerjaan dengan baik sesuai target, maka Anda....................

• Puas, karena kerjasama tim solid dan kepemimpinan yang baik

• Menyanjungnya di depan setiap orang agar dia senang dan bersemangat

• Tidak terburuburu memujinya dan menunggunya berhasil melakukan tugas lain baru memujinya

• Memuji secukupnya untuk memotivasi karyawan lainnya

Anda merupakan salah satu pegawai senior di perusahaan yang dipercaya atasan untuk mengerjakan tugas-tugas berat dengan deadline yang ketat. Terutama saat menjelang akhir tahun tekanan tersebut terasa semakin berat dan membuat Anda merasa sangat

frustrasi. Reaksi Anda....

• Mengerjakan tugas kerja semampu Saya sehingga tidak membebani tubuh Saya

• Mengerjakan tugas dengan meminta bantuan rekan lain yang penting Saya sudah berusaha mengerjakan sampai akhir

• Mengajukan keberatan pada atasan dengan alasan sudah melebihi kapasitas Saya

• Tetap bersemangat untuk mengerjakan semua tugas sesuai deadline sembari mencari motivasi

Menurut Anda, kekompakan tim dalam suatu tugas kerja adalah hal yang...........

• Penting namun lebih mengutamakan target

• Sangat penting karena berpengaruh dengan target

• Biasa saja karena tugas kerja tidak memerlukan kedekatan personal

• Tidak penting karena tidak mempengaruhi target

Jika Anda mengetahui atasan memberikan beban kerja yang tidak sesuai dengan jobdesk, sikap Anda...

• Tetap bersikap sabar meskipun merasa kesal dalam hati

• Memberanikan diri menegur atasan jika pekerjaan yang diberikan diluar kemampuan Saya

• Bersikap tegas dan menolak perintah yang diberikan agar atasan tidak sewenang-wenang

• Fokus pada masalah dan mengerjakan tugas yang diberikan sebaik

  mungkin

Hana bekerja sebagai kepala tim pemasaran dan diberikan tugas untuk memasarkan secara lebih luas. Apa yang akan Hana lakukan?

•  Menugaskan anggota tim untuk membuat katalog digital

• Menugaskan anggota untuk menjual lewat media social

• Menugaskan anggota untuk sering memberikan promo diskon

• Menugaskan anggota untuk menjual lewat media social dan marketplace

Marsya merupakan seorang owner sebuah salon. Salon milik Marsya cenderung memiliki pelanggan yang sedikit. Diketahui salon Marsya memiliki pelanggan sedikit karena jumlah pekerja disana cukup sedikit jadi harus mengantri lama. Apa yang sebaiknya Marsya lakukan?

• Menyediakan sumber daya manusia yang lebih banyak dan terampil

•  mempelajari cara agar dapat menarik pelanggan yang banyak demi meningkatkan kinerja

• Mencari cara sendiri cara agar bisa menarik pelanggan

• Mengundurkan diri karena gagal dan mencoba bisnis baru yahg lebih

  menguntungkan

Toni bekerja di bagian administrasi kepegawaian, namun sering kali bekerja secara

tidak efisien. Misalnya saat dibutuhkan dokumen para pegawai yang lain Tono selalu

meminta para pegawai untuk mengirimkan dokumen padahal setiap triwulan dia

melakukan tugas yang sama. Sikap Anda sebagai kepala seksi .…

• Membantu tugas Tono agar dapat selesai lebih cepat

• Mengevaluasi pola kerjanya dan memberinya saran agar membuat arsip

•  Membiarkannya apa yang terjadi karena semua orang memiliki keunikan cara

  kerja sendiri

•  Menegur cara kerjanya karena banyak pegawai yang mengeluh