Gestión del Talento Humano

¿Qué es la administración del factor humano?

• Es la supervisión de la producción en una fábrica.

• Es la estrategia de marketing para atraer clientes.

• Es la planificación financiera de una empresa.

• Es la gestión y desarrollo de las personas en una organización.

¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento?

• Las etapas del proceso de reclutamiento son: definición del perfil, atracción de candidatos, revisión de currículos, entrevistas, selección, oferta y incorporación.

• Definición del puesto, evaluación de desempeño, capacitación, promoción

• Reclutamiento interno, análisis de costos, formación de equipos, evaluación final

• Análisis de mercado, entrevistas grupales, evaluación de habilidades, despido

¿Qué técnicas se utilizan en la selección de personal?

• Entrevistas telefónicas

• Entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo, evaluación por competencias, verificación de referencias.

• Análisis de mercado

• Reuniones informales

¿Qué importancia tiene la cultura organizacional en el reclutamiento?

• La cultura organizacional no influye en la selección de candidatos.

• La cultura organizacional es crucial en el reclutamiento porque asegura que los candidatos seleccionados se alineen con los valores y objetivos de la empresa.

• La cultura organizacional es irrelevante para el éxito de la empresa.

• El reclutamiento se basa únicamente en habilidades técnicas.

¿Cómo se evalúan las competencias de un candidato?

• Por medio de pruebas de personalidad

• Mediante la revisión de redes sociales

• A través de encuestas en línea

• Se evalúan mediante entrevistas, pruebas de habilidades y referencias laborales.

¿Qué es una entrevista por competencias?

• Es un método que se basa en preguntas de opción múltiple.

• Es una técnica de entrevista que se centra en la apariencia del candidato.

• Es un proceso que solo evalúa la experiencia laboral previa.

• Es un método de selección que evalúa habilidades y comportamientos a través de situaciones pasadas del candidato.

¿Cuáles son los principales métodos de evaluación en la selección?

• Revisiones de desempeño anual

• Cuestionarios de satisfacción

• Entrevistas, pruebas psicométricas, dinámicas de grupo, evaluación por competencias.

• Análisis de mercado

¿Qué papel juega la motivación en la retención del talento?

• La motivación aumenta el compromiso y la satisfacción laboral, lo que mejora la retención del talento.

• La motivación solo es importante en la contratación inicial.

• La motivación no tiene impacto en la retención del talento.

• La motivación reduce la productividad y el rendimiento.

¿Cómo se puede mejorar el proceso de reclutamiento?

• Realizar el reclutamiento solo a través de redes sociales.

• Contratar a todos los candidatos sin entrevistas.

• No utilizar herramientas digitales en el proceso.

• Definir perfiles claros y utilizar tecnología para filtrar candidatos.

¿Qué es el employer branding y por qué es importante?

• El employer branding es la estrategia de marketing para promover la marca de un empleador y es importante para atraer y retener talento.

• Es un tipo de publicidad para aumentar las ventas.

• Es un programa de beneficios para empleados.

• Es una técnica de ventas para productos.