Hr-менеджмент

Персональды бағалау - бұл

• жұмысшылардың белгілі бір кезеңдегі

  жұмыс нәтижелерін, іскерлік қасиеттері мен құзыреттерін жүйелі

  түрде бағалау үрдісі.

• Ол жұмысшыларға өзін-өзі тану және дамуға

  ынталандыруға бағытталған

• Тиімді бағалау арқылы

  қызметкерлердің еңбек

  үлесін арттыруға ықпал

  етеді.

Қызметкерлерді

мотивациялау

• Тиімді бағалау арқылы

  қызметкерлердің еңбек

  үлесін арттыруға ықпал

  етеді.

• Бағалау үрдісі

  жұмысшыларды өзін-өзі

  бағалауға және өз күшін

  арттыруға

  ынталандырады.

• Жұмысшылардың жеке дамуымен қатар, ұйым мақсаттарына

  жетуді қамтамасыз етед

Персональды бағалаудағы негізгі

қағидалары

• Ашықтық әділдік сабақтастық

• Әділдік

• Білімділік

Ұйымның тиімділігін арттыру

• Жұмысшылардың жеке дамуымен қатар, ұйым мақсаттарына

  жетуді қамтамасыз етеді.

• Бағалау үрдісі

  жұмысшыларды өзін-өзі

  бағалауға және өз күшін

  арттыруға

  ынталандырады.

Ашықтық

• Бағалау үрдісі мен өлшемдері ашық

  және нақты болуы тиіс.

  Жұмысшылар оған қол жеткізе алуы

  керек.

• Бағалау үздіксіз және жүйелі түрде

  жүргізілуі тиіс. Жұмысшылардың

  өсуі мен дамуын бақылау.

Сабақтастық

• Бағалау үздіксіз және жүйелі түрде

  жүргізілуі тиіс. Жұмысшылардың

  өсуі мен дамуын бақылау.

• Бағалау әділ және объективті болуы

  керек. Жасырын факторлардың

  әсерінен аулақ болу.

Жұмысшылардың қызметін

көп қырынан бағалаУ

• 360 градустық бағалау

• 180 градустық бағалау

• 290 градустық бағалау