IPOP Planification des effectifs, recrutement & sélection

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• Test d'intégrité

• Période probatoire

• Assessment Center

• Interview

Quelles affirmations concernant les notes en tant que outil de recrutement sont correctes ?

• Les notes scolaires sont un très bon prédicteur de succès au travail.

• Les notes scolaires sont un prédicteur de succès au travail surtout pour des jeunes candidat-e-s venant d'une formation.

• Après quelques années d'expérience professionnelle, les notes scolaires ne sont plus de bons indicateurs de performance au travail.

• Les notes scolaires n'ont aucune utilité pour le recrutement car elles ne sont pas corrélées à la performance.

Quelles affirmations concernant ce graphique sont correctes ?

• Les meilleurs candidats et candidates entrent dans le processus de recrutement via des plateformes d'emploi

• iLes sites web des entreprises sont d'excellents moyens de promouvoir les postes vacants.

• Les plateformes d'emploi sur Internet génèrent de nombreuses candidatures pour les postes vacants.

• Il est très utile que les collaborateurs et collaboratrices proposent des personnes qu'iels connaissent pour occuper des postes vacants.

Quelles affirmations concernant ce graphique sont correctes ?

• Les baby-boomers n'ont aucune idée de la technologie et du travail.

• Il y a trop d'immigration en Suisse.

• La société vieillit, du moins pour quelques années encore.

• Bientôt, de très nombreuses personnes prendront leur retraite et quitteront le marché du travail.

Quels sont les problèmes potentiels d'une planification du personnel mal faite.

• Trop peu de personnel

• Personnel inadéquat

• Trop de personnel

• Fluctuations dues à la surcharge de travail

Selon la méta-analyse de Schmidt et Hunter, laquelle/lesquelles des affirmations suivantes est/sont correcte-s ?

• Les expertises graphologiques ont une bonne validité prédictive.

• Il est préférable que les entretiens biographiques soient réalisés de manière non standardisée.

• Les tests d'intelligence ont une bonne validité prédictive.

• Les échantillons de travail prennent trop de temps pour l'utilité (validité prédictive) qu'ils offrent.

Parmi les affirmations suivantes, laquelle/lesquelles sont à l'origine d'une validité insatisfaisante des entretiens biographiques ?

• L'intervieweur prend la majeure partie du temps de l'entretien

• La décision est fortement influencée par des aspects subjectifs ou émotionnels

• Les informations collectées sont systématiquement analysées et évaluées par plusieurs personnes

• Les questions posées ne reflètent pas les compétences et expériences à saisir

Quelles affirmations concernant l'entretien de description du comportement (entretien structuré) est/sont correctes ?

• Les questions portent sur un comportement réel dans le passé, que la personne interrogée a montré et doit maintenant décrire

• Souvent, les situations et les options de réponse spécifiques sont générées au moyen de la Critical Incident Technique (CIT)

• Les candidat-e-s sont confrontés à des situations hypothétiques et sont interrogés sur leurs intentions comportementales

• Il est important de définir une clé de notation qui assure l'évaluation objective des réponses

Que décrit cette illustration ?

• Cette illustration décrit la problématique du 'survivorship bias'

• Cette illustration montre, à l'aide des trous d'impact (points rouges), où un avion devrait être renforcé

• Cette illustration montre, à l'aide des trous d'impact (points rouges), où un avion ne devrait pas être renforcé

• Ce graphique n'a rien à voir avec la sélection du personnel