Ética nas Relações de Trabalho

Qual é o principal objetivo da responsabilidade social no trabalho?

• Maximizar os lucros da empresa

• Contribuir para o bem-estar da sociedade e do meio ambiente

• Reduzir os custos operacionais

• Aumentar a competitividade no mercado

Qual dos seguintes é um direito fundamental dos trabalhadores?

• Trabalhar sem contrato

• Receber um salário justo

• Trabalhar sem pausas

• Ser promovido anualmente

O que caracteriza o assédio moral no ambiente de trabalho?

• Oferecer feedback construtivo

• Criticar de forma constante e injusta

• Promover treinamentos

• Estabelecer metas claras

Qual é um exemplo de equidade de gênero no trabalho?

• Oferecer salários diferentes para homens e mulheres

• Promover apenas homens para cargos de liderança

• Garantir oportunidades iguais de promoção para todos os gêneros

• Exigir que apenas mulheres tirem licença maternidade

Por que a transparência nas relações laborais é importante?

• Para manter segredos empresariais

• Para evitar conflitos e promover a confiança

• Para reduzir a carga de trabalho

• Para aumentar a burocracia

Qual das seguintes situações representa um conflito de interesse?

• Um funcionário que trabalha em dois empregos não relacionados

• Um gerente que contrata um parente sem seguir o processo de seleção

• Um empregado que participa de um curso de formação

• Um colaborador que faz horas extras

Qual é uma prática recomendada para evitar o assédio ético no trabalho?

• Ignorar as queixas dos funcionários

• Estabelecer um código de conduta claro

• Promover a competição entre colegas

• Evitar discussões sobre ética

O que é considerado um direito dos trabalhadores em relação à saúde e segurança?

• Trabalhar em condições perigosas

• Ter acesso a equipamentos de proteção individual

• Trabalhar sem pausas para descanso

• Ser demitido sem justa causa

Como a responsabilidade social pode impactar positivamente uma empresa?

• Aumentando os custos operacionais

• Melhorando a imagem da empresa perante a sociedade

• Reduzindo a satisfação dos funcionários

• Diminuindo a qualidade dos produtos

Qual é uma medida eficaz para promover a equidade de gênero no local de trabalho?

• Implementar políticas de diversidade e inclusão

• Contratar apenas um gênero para cargos específicos

• Oferecer benefícios apenas para um gênero

• Ignorar as diferenças de gênero