Aula 1 - Introdução ao Comportamento Organizacional
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Djuri Vieira
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é um dos principais desafios dos gestores no mundo corporativo contemporâneo?
Aumentar os lucros da empresa
Compreender o elemento humano na organização
Reduzir custos operacionais
Expandir para novos mercados
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Por que é importante entender como o elemento humano se comporta nas empresas?
Para aumentar a carga de trabalho
Para melhorar a competitividade da organização
Para reduzir o número de funcionários
Para evitar a globalização
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
O que a ciência do comportamento organizacional analisa?
A produção de bens e serviços
Os fatores que tornam as organizações competitivas
A gestão de recursos financeiros
A expansão internacional das empresas
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é a definição de organização segundo Hitt, Miller e Colella (2013)?
Um conjunto de indivíduos que formam um sistema coordenado de atividades especializadas.
Um grupo de pessoas que trabalham de forma independente.
Uma coleção de materiais sem objetivo específico.
Um sistema de regras fixas e imutáveis.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
De acordo com Wagner III e Hollenbeck (2019), o que é uma organização?
Uma porção de pessoas e materiais reunidos para objetivos não alcançados por esforços individuais.
Um grupo de indivíduos que trabalham sozinhos.
Uma coleção de regras e regulamentos.
Um sistema de atividades sem coordenação.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Segundo McShane e Von Glinow (2014), como são definidas as organizações?
Grupos de pessoas que trabalham de maneira interdependente com alguma finalidade comum.
Conjuntos de indivíduos que operam de forma independente.
Sistemas de regras fixas e imutáveis.
Coleções de materiais sem objetivo específico.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Qual é o foco principal da psicologia no estudo do comportamento organizacional?
Explicar o comportamento humano
Estudar a alocação de poder
Analisar práticas culturais
Examinar a estruturação de conflitos
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