Laboratorio 2-GFII

Es un conjunto de directrices y normas que dirigen la manera en que se estructuran, administran y comunican los salarios y beneficios sociales a los empleados

• La política salarial

• Objetivos de la política salarial

• Elementos de la política salarial

Atraer y Retener Talento

Equidad Interna

Equidad Externa

Motivar el Desempeño

Sostenibilidad Financiera

• La política salarial

• Objetivos de la política salarial

• Elementos de la política salarial

Ofrecer salarios competitivos en el mercado laboral ayuda a atraer y retener talento humano de excelente calidad.

• Atraer y Retener Talento

• Equidad Interna

• Equidad Externa

• Motivar el Desempeño

• Sostenibilidad Financiera

Garantizar que los empleados perciban una remuneración justa en relación con otros puestos dentro de la empresa

• Atraer y Retener Talento

• Equidad Interna

• Equidad Externa

• Motivar el Desempeño

• Sostenibilidad Financiera

Alinear los sueldos de una empresa con los estándares del mercado para asegurar la competitividad salarial frente a otras empresas

• Atraer y Retener Talento

• Equidad Interna

• Equidad Externa

• Motivar el Desempeño

• Sostenibilidad Financiera

Establecer una correlación entre el salario y el rendimiento laboral para incentivar la productividad.

• Atraer y Retener Talento

• Equidad Interna

• Equidad Externa

• Motivar el Desempeño

• Sostenibilidad Financiera

Asegurar que la política salarial sea coherente con los recursos financieros de la empresa, y evitar un desfinanciamiento

• Atraer y Retener Talento

• Equidad Interna

• Equidad Externa

• Motivar el Desempeño

• Sostenibilidad Financiera

Escalas Salariales

Compensación Directa

Compensación Indirecta

Revisión Salarial

• Elementos de la política salarial

• Principios de una política salarial

• Consideraciones legales

Rangos de sueldos establecidos para cada puesto de trabajo, los rangos varían según la experiencia, habilidades y responsabilidades

• Escalas Salariales

• Compensación Directa

• Compensación Indirecta

• Revisión Salarial

El salario basico que el empleado recibe. Esto puede ser:

–Salario Fijo: Un monto definido y constante que no cambia en el mediano plazo.

–Salario Variable: Incluye bonos, comisiones o incentivos basados en el rendimiento laboral individual o colectivo.

• Escalas Salariales

• Compensación Directa

• Compensación Indirecta

• Revisión Salarial