GAMES ADAPTIF ASN

Smart ASN menekankan pada ASN yang memiliki kemampuan adaptif dan responsif terhadap

perkembangan teknologi. Apa yang dapat dilakukan oleh ASN untuk mengembangkan diri dalam

menghadapi era digital?

• Menolak menggunakan aplikasi baru karena terlalu rumit.

• Berpegang pada metode kerja tradisional yang sudah dikenal.

• Mengandalkan rekan kerja yang lebih muda untuk urusan teknologi.

• Mengikuti pelatihan teknologi dan terus belajar teknologi baru.

Sikap Adaptif dibutuhkan dalam menghadapi

• Tantangan baru dan situasi yang tidak terduga

• Kondisi kerja yang stabil

• Pekerjaan yang terus berulang

• Tugas rutin harian

Nilai Adaptif mengajarkan ASN untuk

• Acuh terhadap perubahan jaman

• Mengabaikan penemuan / inovasi baru

• Fokus pada rutinitas

• Mengikuti perkembangan jaman dan kebutuhan masyarakat

Dalam manajemen perubahan, penting bagi seorang ASN untuk memiliki fleksibilitas dan kesiapan

dalam menghadapi perubahan. Apa sikap yang tepat ketika terjadi perubahan kebijakan yang

mempengaruhi cara kerja ASN?

• Menunda pekerjaan hingga situasi kembali seperti semula.

• Mempelajari kebijakan baru dan menyesuaikan cara kerja untuk hasil yang lebih baik.

• Mengabaikan kebijakan baru karena merasa nyaman dengan metode lama.

• Menolak perubahan dan berusaha mempertahankan cara kerja lama.

Dalam manajemen kinerja ASN, apa langkah terbaik yang harus diambil seorang ASN jika tidak dapat mencapai target yang telah ditetapkan?

• Menyalahkan rekan kerja yang tidak membantu.

• Melaporkan masalah kepada atasan dan meminta bimbingan untuk memperbaiki kinerja.

• Mengabaikan target dan fokus pada tugas lain.

• Menunda pekerjaan hingga mendapatkan solusi dari rekan.

Kemampuan untuk menyesuaikan diri dengan

situasi atau perubahan baru

• Loyal

• Adaptif

• Harmonis

• Akuntabel

Dalam konteks nilai-nilai dasar ASN, salah satu nilai utama adalah Akuntabilitas. Bagaimana seorang ASN dapat menunjukkan akuntabilitas dalam pekerjaannya sehari-hari ?

• Hanya bekerja ketika ada pengawasan dari atasan.

• Menyalahkan pihak lain ketika gagal mencapai target.

• Melaporkan hasil kerja secara jujur dan terbuka kepada atasan.

• Menghindari tanggung jawab jika terjadi masalah.

Dalam manajemen perubahan, penting bagi seorang ASN untuk memiliki fleksibilitas dan kesiapan

dalam menghadapi perubahan. Apa sikap yang tepat ketika terjadi perubahan kebijakan yang

mempengaruhi cara kerja ASN?

• Menolak perubahan dan berusaha mempertahankan cara kerja lama.

• Mengabaikan kebijakan baru karena merasa nyaman dengan metode lama.

• Mempelajari kebijakan baru dan menyesuaikan cara kerja untuk hasil yang lebih baik.

• Menunda pekerjaan hingga situasi kembali seperti semula.

Tentukan perilaku ASN yang mencerminkan nilai Ber AKHLAK

Groups:

(a) Berorientasi Pelayanan

,

(b) Akuntabel

,

(c) Kompeten

,

(d) Harmonis

• Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan

• Membantu orang lain belajar

• Membangun Lingkungan kerja yang kondusif

• Menggunakan Kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif dan efisien

• Melakukan perbaikan tiada henti

• Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat

• Suka menolong orang lain

• Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik