Chương 2 - QTNL

Chương 2 - QTNL

University

37 Qs

quiz-placeholder

Similar activities

CHƯƠNG 3. PHÂN KHÚC THỊ TRƯỜNG VÀ THỊ TRƯỜNG MỤC TIÊU

CHƯƠNG 3. PHÂN KHÚC THỊ TRƯỜNG VÀ THỊ TRƯỜNG MỤC TIÊU

University

36 Qs

QTM-K9

QTM-K9

University

40 Qs

Quiz về Quản trị Nhân lực

Quiz về Quản trị Nhân lực

University

35 Qs

 PLDC Phần 5

PLDC Phần 5

University

36 Qs

PLDC Phần 3.2

PLDC Phần 3.2

University

39 Qs

PLDC Phần 4.1

PLDC Phần 4.1

University

35 Qs

Mã 1_ LIT001_ĐGTX1

Mã 1_ LIT001_ĐGTX1

University

33 Qs

Kinh tế vi mô - Các loại thị trường

Kinh tế vi mô - Các loại thị trường

University

34 Qs

Chương 2 - QTNL

Chương 2 - QTNL

Assessment

Quiz

Business

University

Practice Problem

Hard

Created by

Anh Bùi

Used 2+ times

FREE Resource

AI

Enhance your content in a minute

Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...

37 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 1. Cơ hội tham gia các khóa đào tạo về các kỹ năng mới

A. Phương pháp chuyên gia
B. Phương pháp ước lượng trung bình
C. Phương pháp dự đoán xu hướng
D. Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 2. Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:

A. Quy mô lớn, trình độ cao
B. Quy mô nhỏ, trình độ cao
C. Quy mô lớn, chất lượng chưa cao, đang từng bước cải thiện
D. Quy mô lớn, chất lượng cao nhưng đang giảm sút

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 3. Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?

A. Không cần có bất cứ sự thay đổi gì về nhân sự
B. Bố trí, sắp xếp lại nhân sự
C. Tuyển thêm lao động
D. Cả B và C

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 4. Khi xác định cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?

A. Hệ số tăng năng suất lao động dự tính năm kế hoạch
B. Tổng số sản phẩm cần sản xuất ở năm kế hoạch
C. Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại
D. Tất cả các phương án trên

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 5. “…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.

A. Hoạch định nguồn nhân lực
B. Cung nhân lực
C. Mức lương trung bình mỗi lao động ở năm hiện tại
D. Tất cả các phương án trên

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 6. Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:

A. Phương pháp ước lượng trung bình
B. Phương pháp dự đoán xu hướng
C. Phương pháp tính theo năng suất lao động
D. Cả A,B,C đều sai

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

45 sec • 1 pt

Câu 7. Ưu điểm của phương pháp này, người dự báo cầu nhân lực không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):

A. Phương pháp dự đoán xu hướng
B. Phương pháp phân tích hồi quy tuyến tính
C. Phương pháp ước lượng trung bình
D. Phương pháp chuyên gia

Create a free account and access millions of resources

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?