เล่มที่5ชุด2/19

ท่านให้ความสำคัญกับวัตถุประสงค์หลักในการพัฒนาศักยภาพของบุคลากร ตามข้อใดมากที่สุด

• เพื่อให้บุคลากรของหน่วยงานได้เรียนรู้เพิ่มเติมจากหน่วยงานอื่นๆ

• เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานบรรลุตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายที่วางไว้

• เพื่อให้ผู้บริหารสถานศึกษามีภาระงานน้อยลงเพราะมีบุคลากรที่เข้าใจงานมากขึ้น

ถ้าท่านเป็นผู้บริหารสถานศึกษา ท่านต้องการจะพัฒนาบุคลากร เฉลย ก. ความรู้การปฏิบัติงานในสถานศึกษาด้านใดจึงจะได้ผลดีและสอดคล้องกับสมรรถนะการบริหารที่สุด

• ความรู้การปฏิบัติงาน

• เจตคติต่อความเป็นครู

• ทักษะในการปฏิบัติงาน

ถ้าท่านเป็นผู้บริหารโรงเรียน มอบงานให้ครูที่มีประสบการณ์น้อย และไม่สามารถทำงานที่ได้รับมอบหมายได้สำเร็จ แต่เขามีความกระตือรือร้นที่จะทำงานใหม่ ท่านจะปฏิบัติต่อครูผู้นี้อย่างไร

• กำหนดให้ชัดเจนว่า ต้องทำงานให้สำเร็จแล้วจะมีรางวัลตอบแทน

• แนะนำขั้นตอน และคอยติดตามการทำงานอย่างสม่ำเสมอ

• บอกข้อควรระวังที่จะทำให้งานล่าช้า และไม่เป็นไปตามความต้องการ

พัฒนาตนเองของผู้บริหารโรงเรียน ควรเป็นข้อใด

• เพื่ออนาคตที่ดีงาม

• เพื่อความจำเป็นในการปฏิบัติงาน

• เพื่อความมั่นใจในการปฏิบัติ

เมื่อเกิดความขัดแย้งกันของครูและบุคลากรในสถานศึกษาที่ท่านได้รับแต่งตั้งให้เป็นรักษาการในตำแหน่งผู้บริหารสถานศึกษา ท่านมีวิธีการอย่างไร

• จัดกิจกรรมเพื่อสร้างสมานฉันท์ในองค์กร

• จัดกิจกรรมให้ทั้งสองกลุ่มได้ร่วมกันทำ เพื่อลดความขัดแย้ง

• พยายามใช้ความขัดแย้ง ให้เกิดการแข่งขันทางวิชาการทั้งสองกลุ่ม