
"Эффективная деловая коммуникация"
Authored by Анна Анна
Professional Development
Professional Development

AI Actions
Add similar questions
Adjust reading levels
Convert to real-world scenario
Translate activity
More...
Content View
Student View
5 questions
Show all answers
1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Что такое конфликтогены?
Слова, действия, либо их отсутствие, которые могут привести к конфликту
Способы урегулирования конфликтов
Тип людей, склонных к агрессии
Нет правильных ответов
Answer explanation
Конфликтогены - это слова, действия или их отсутствие, которые могут вызвать конфликт. Это определение точно отражает суть термина, в отличие от других предложенных вариантов.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какая стратегия поведения в конфликте является наиболее выигрышной?
Уступка
Компромисс
Сотрудничество
Соперничество
Answer explanation
Соперничество позволяет добиться максимального результата в конфликте, когда одна сторона стремится к своей победе. В отличие от уступки или компромисса, эта стратегия фокусируется на достижении своих целей без учета интересов другой стороны.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какой из следующих методов является наиболее эффективным для предотвращения конфликтов?
Игнорирование проблемы
Открытое общение
Установление четких границ
Скрытая агрессия
Answer explanation
Открытое общение позволяет сторонам выразить свои мысли и чувства, что способствует пониманию и разрешению конфликтов. В отличие от игнорирования или скрытой агрессии, оно создает здоровую атмосферу для обсуждения проблем.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Что такое конструктивный конфликт?
Конфликт, который приводит к положительным изменениям
Конфликт, который всегда заканчивается насилием
Конфликт, который не имеет решения
Конфликт, возникающий из-за недопонимания
Answer explanation
Конструктивный конфликт — это ситуация, когда разногласия приводят к положительным изменениям, способствуя развитию и улучшению отношений. Это противоположно конфликтам, которые заканчиваются насилием или неразрешимыми проблемами.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 5 pts
Какой стиль управления конфликтами предполагает активное участие всех сторон?
Компромисс
Соперничество
Сотрудничество
Уступка
Answer explanation
Стиль управления конфликтами "Сотрудничество" предполагает активное участие всех сторон, что позволяет находить решения, удовлетворяющие интересы всех участников. Это отличается от компромисса, соперничества и уступки.
Access all questions and much more by creating a free account
Create resources
Host any resource
Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever
or continue with

Microsoft
%20(1).png)
Apple
Others
Already have an account?