Search Header Logo

"Эффективная деловая коммуникация"

Authored by Анна Анна

Professional Development

Professional Development

"Эффективная деловая коммуникация"
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

5 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Что такое конфликтогены?

Слова, действия, либо их отсутствие, которые могут привести к конфликту

Способы урегулирования конфликтов

Тип людей, склонных к агрессии

Нет правильных ответов

Answer explanation

Конфликтогены - это слова, действия или их отсутствие, которые могут вызвать конфликт. Это определение точно отражает суть термина, в отличие от других предложенных вариантов.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Какая стратегия поведения в конфликте является наиболее выигрышной?

Уступка

Компромисс

Сотрудничество

Соперничество

Answer explanation

Соперничество позволяет добиться максимального результата в конфликте, когда одна сторона стремится к своей победе. В отличие от уступки или компромисса, эта стратегия фокусируется на достижении своих целей без учета интересов другой стороны.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Какой из следующих методов является наиболее эффективным для предотвращения конфликтов?

Игнорирование проблемы

Открытое общение

Установление четких границ

Скрытая агрессия

Answer explanation

Открытое общение позволяет сторонам выразить свои мысли и чувства, что способствует пониманию и разрешению конфликтов. В отличие от игнорирования или скрытой агрессии, оно создает здоровую атмосферу для обсуждения проблем.

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Что такое конструктивный конфликт?

Конфликт, который приводит к положительным изменениям

Конфликт, который всегда заканчивается насилием

Конфликт, который не имеет решения

Конфликт, возникающий из-за недопонимания

Answer explanation

Конструктивный конфликт — это ситуация, когда разногласия приводят к положительным изменениям, способствуя развитию и улучшению отношений. Это противоположно конфликтам, которые заканчиваются насилием или неразрешимыми проблемами.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 5 pts

Какой стиль управления конфликтами предполагает активное участие всех сторон?

Компромисс

Соперничество

Сотрудничество

Уступка

Answer explanation

Стиль управления конфликтами "Сотрудничество" предполагает активное участие всех сторон, что позволяет находить решения, удовлетворяющие интересы всех участников. Это отличается от компромисса, соперничества и уступки.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?