Hr-менеджмент

менеджер дегеніміз кім?

• бизнесмен

• капитал иесі

• рантье

• басқарушы

адам ресурстарын басқару

• кəсіпорынның табысын оның қызметкерлері қамтамасыз етеді

• кəсіпорынды басқарудың қазіргі тұжырымдамасы кəсіпорын қызметкерлерінің өндірістің кадрлық құрамдас бөлігі

• ұйымдық мақсаттарға жету үшін адамның білімін, дағдылары мен талантын тиімді пайдалануды қамтамасыз ететін ұйымның формальды жүйелерінің дизайны

• ұзақ мерзімді перспективада ұйымның тұрақты қызметі мен тұрақты дамуын қамтамасыз ету

кадрлық менеджменттің мақсаты

• кəсіпорынды қажетті кадрлармен қамтамасыз ету, жоспарланған мақсаттарға жетуге қабілетті, біріккен, тиімді жұмыс жасайтын команда құру

• кəсіпорынның табысын оның қызметкерлері қамтамасыз етеді

• кəсіпорынды басқарудың қазіргі тұжырымдамасы кəсіпорын қызметкерлерінің өндірістің кадрлық құрамдас бөлігі

• ұзақ мерзімді перспективада ұйымның тұрақты қызметі мен тұрақты дамуын қамтамасыз ету

адам ресурстарын басқару ұйымда рөл атқарады

• функционалдық

• ортамерзімді

• ақпараттық

• стратегиялық жəне жедел

HRM мақсаттары

• ұйымның стратегиясын қолдау

• барлық жауап дұрыс

• əсер мен тиімділік

• өзгерістерге бейімделу

HRM міндеттері

• персоналды тарту

• барлық жауап дұрыс

• қажетті еңбеккерлерлі сақтап қалу

• еңбеккерлерді ынталандыру

HRM мен персоналды басқарудың айырмашылығы

• персоналды тарту

• еңбеккерлерді ынталандыру

• HRM салыстырмалы түрде пассивті

• қажетті еңбеккерлерлі сақтап қалу

кадрлармен жұмыс жасаудың «қатты» тəсілінің аспектілері

• қызметкерлер басқару объектісі ретінде емес, ең алдымен құрал ретінде қарастырылады

• басшылық мүдделерін қанағаттандыру

• білім мен кадрларды даярлаудың өз көзінің болуы

• жеке компанияларда салыстырмалы қысқа мерзімді жұмысқа орналасу жəне икемді мансап

кадрлармен жұмыс жасаудың «икемді» тəсілінің аспектілері

• қызметкерлер басқару объектісі ретінде емес, ең алдымен құрал ретінде қарастырылады

• басшылық мүдделерін қанағаттандыру

• білім мен кадрларды даярлаудың өз көзінің болуы

• жеке компанияларда салыстырмалы қысқа мерзімді жұмысқа орналасу жəне икемді мансап

кадрлармен жұмыс жасаудың «жабық» тəсілінің аспектілері

• білім мен кадрларды даярлаудың өз көзінің болуы

• басшылық мүдделерін қанағаттандыру

• қызметкерлер басқару объектісі ретінде емес, ең алдымен құрал ретінде қарастырылады

• жеке компанияларда салыстырмалы қысқа мерзімді жұмысқа орналасу жəне икемді мансап