enfoque humano

Es un constructo psicológico que incluye aspectos cognitivos, emocionales y conductuales

• EXPERIENCIA DEL EMPLEADO

• FIDELIDAD

• EXPERIENCIA HUMANA

• ENGAGEMENT

Es la Teoría de la Motivación en la que es necesario que la organización esté abierta al feed-back y al intercambio de la información para asegurar la implicación de la persona con los cambios y las mejoras que hay que hacer

• Teoría de las expectativas

• Teoría del establecimiento de objetivos

• Teoría social-cognitiva

• Teoría del trabajo interesante

Al realizar esta teoría los investigadores se preguntaban por qué las generaciones desarrollaban formas tan diferentes de mirar el mundo

• Teoría de la Motivación

• Teoría de las nuevas generaciones

• Teoría de las necesidades

• Teoría de las generaciones

Su preocupación fundamental es el desarrollo de la carrera profesional, acceso fácil a asesoramiento de productos financieros, flexibilidad horaria y productos tecnológicos, buen ambiente de trabajo, apoyo y reconocimiento.

• Generación X

• Generación Y

• Generación Z

• Baby Boomers

Explica la importancia de trabajar en el liderazgo para generar el engagement en las personas

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La teoría de las expectativas valiosas nos dice que hay que identificar las expectativas e de los empleados y diseñar sistemas de compensación no sólo económicos que permitan a los empleados ver su aportación a los objetivos de la organización

Un ambiente laboral libre de violencia y estable cubre la necesidad de: (teoría de Maslow)

• Seguridad

• Necesidades sociales

• Autorrealización

• Fisiológicas

Los empleados valoran sus sueldos en la medida que entienden que son justos, este es un principio de la teoría de:

• Necesidades

• Expectativas

• Social/cognitiva

• Ninguna de las anteriore

¿Qué beneficios tiene el trabajar el engagement en la empresa?

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¿Qué recomendarías para mejorar la clase?

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