Quiz Pengembangan Organisasi

Tujuan dari Pengembangan Organisasi adalah, kecuali

• Meningkatkan Efektivitas Organisasi

• Meningkatkan Adaptabilitas terhadap Perubahan

• Pengembangan Sumber Daya Manusia

• Meningkatkan Kolaborasi dan Komunikasi

• Kepuasan dan Keterlibatan Karyawan yang Lebih Tinggi

Fleksibilitas dan Adaptabilitas dalam Pengembangan Organisasi merupakan :

• Karakteristik dalam Pengembangan Organisasi

• Tujuan Pengembangan Organisasi

• Manfaat Pengembangan Organisasi

• Strategi Pengembangan Organisasi

• Taktik Pengembangan Organisasi

Elemen penting dalam konteks sosial perubahan organisasi mencakup, kecuali

• Budaya organisasi

• Dinamika kelompok

• Hubungan antar individu

• Ekspektasi sosial dan ekonomi yang lebih luas

• Kekuatan Regulasi dan Hukum

Menyediakan analisis data, merancang intervensi, dan memberikan pelatihan serta dukungan kepada tim internal.

• Peran Manajer dan Supervisor

• Peran Tim Pengembangan Organisasi

• Peran Konsultan Pengembangan Organisasi

• Peran Departemen Keuangan

• Peran Pemimpin Organisasi

Pengembangan organisasi secara umum bertujuan untuk

• Meningkatkan efisiensi keuangan

• Memperbaiki struktur organisasi

• Mengubah budaya kerja dan meningkatkan efektivitas organisasi

• Memperbaiki fasilitas fisik organisasi

Manakah dari berikut ini yang bukan merupakan karakteristik utama dari intervensi pengembangan organisasi?

• Fokus pada perubahan jangka panjang

• Menggunakan pendekatan sistemik

• Melibatkan seluruh level organisasi

• Mengabaikan umpan balik dari karyawan

Dalam pengembangan organisasi, istilah "intervensi" merujuk pada:

• Pelatihan dan pengembangan karyawan

• Perubahan yang direncanakan untuk meningkatkan efektivitas organisasi

• Penggantian teknologi baru

• Penambahan sumber daya manusia

Dalam model perubahan Kurt Lewin, tahapan terakhir dari perubahan adalah:

• Unfreezing

• Refreezing

• Moving

• Restructuring

Pengembangan Organisasi (PO) merupakan cara pendekatan terhadap perubahan yang berjangka panjang dan lebih luas ruang lingkupnya dengan tujuan untuk menggerakkan seluruh organisasi ke arah tingkat fungsional yang lebih tinggi.

• Sondang P Siagian

• Indrawijaya

• Robbins

• Christine S. Becker

• Bennis

Tepat waktu, menjaga kualitas kerja, menghormati rekan kerja

• Norma Etika

• Norma Profesionalisme

• Norma Komunikasi

• Norma Kerjasama Tim

• Norma Kinerja