Els Recursos Humans en les Empreses. 1

Quin és l’objectiu principal de la funció de planificació, reclutament i selecció?

• Proporcionar el personal necessari en cada moment.

• Controlar les nòmines dels treballadors.

• Millorar les condicions laborals.

• Establir sistemes de beneficis.

Quina de les següents activitats NO pertany al procés de reclutament?

• Realitzar proves de selecció.

• Fer entrevistes de treball.

• Negociar els convenis col·lectius.

• Establir els perfils professionals.

Quin és l'objectiu principal de la funció d’administració de personal?

• Gestionar els tràmits administratius des de la incorporació fins que el treballador deixa l’empresa.

• Negociar amb els sindicats.

• Controlar l'absentisme laboral.

• Millorar les relacions laborals.

Quin dels següents NO és un tràmit que gestiona l’administració de personal?

• Elaborar les nòmines.

• Registrar els contractes de treball.

• Negociar les condicions salarials amb els treballadors.

• Gestionar els expedients personals.

Quina activitat NO forma part de la funció d’administració de personal?

• Gestió de les cotitzacions a la Seguretat Social.

• Realització de contractes laborals.

• Elaboració d'estudis salarials

• Elaboració de rebuts de salari.

Quin és l’objectiu principal de la funció de relacions laborals?

• Negociar els beneficis socials amb els sindicats.

• Assegurar bones relacions entre l'empresa i els treballadors.

• Establir els sistemes de retribució.

• Gestionar els expedients personals.

Quina activitat forma part de les relacions laborals?

• Organitzar la formació interna dels treballadors.

• Negociar els convenis col·lectius amb els sindicats.

• Definir els sistemes d'incentius.

• Controlar les nòmines dels treballadors.

La funció de relacions laborals inclou la gestió de:

• Els acomiadaments i les aturades laborals.

• Els perfils laborals dels treballadors.

• Les revisions mèdiques periòdiques.

• Els beneficis socials.

Quin és l'objectiu principal de la funció de seguretat i salut laboral?

• Garantir la seguretat física i psicològica dels treballadors.

• Controlar els beneficis socials.

• Gestionar els perfils laborals dels treballadors.

• Establir sistemes de primes.

La funció de salut laboral inclou:

• Diagnosticar i prevenir malalties laborals.

• Establir els sistemes retributius dels treballadors.

• Gestionar els conflictes laborals.

• Controlar l'absentisme.