Dalam Fungsi HR sebagai pemenuhan kebutuhan karyawan adalah fungsi HR di dalam hal

• Termination

• Performance Evaluation

• Recruitment

• Onboarding

Data yang dijadikan acuan untuk HR dalam pemenuhan kebutuhan karyawan adalah

• Data Man Power Planing

• Data Penilaian karyawan

• Data Talent masing-masing Department

• Data Gaji karyawan

Dalam pengembangan sumber daya manusia, hal yang paling utama sebelum dilaksanakan training adalah

• menggandeng HR untuk membuat training

• mengidentifikasi GAP kompetensi di dalam teamnya

• Mengirimkan teamnya ke lembaga pengajar

• Membiarkan teamnya untuk belajar sendiri dengan rekan kerjanya

Bentuk dari Experiental Learning adalah

• Project

• Reguler training inclass

• Coaching

• Workshop

Salah satu tugas dari pimpinan setelah karyawan tersebut mengikuti pelatihan adalah

• Memastikan training tersebut berdampak pada pekerjaan dengan evaluasi level 3

• Memastikan teamnya berangkat ke kelas

• Memastikan peserta mencatat selama pelatihan

• Menguji pengetahuan team dengan wawancara

Proses berkesinambungan dan sistematis yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja organisasi dengan menyelaraskan individu dan team dengan tujuan organisasi secara keseluruhan adalah devinisi dari

• Project management

• Performance Management

• Continous Improvement

• KPI

Salah satu tujuan dari performance management adalah dibawah ini kecuali,

• Membantu organisasi mencapai tujuan

• Meningkatkan engagement karyawan

• Memberikan pemahaman kepada karyawan terkait kontribusi dalam bisnis

• Mendapatkan bonus tahunan

Keseimbangan target bisnis dalam seeting goal dikategorikan dalam beberapa hal dibawah ini kecuali

• Profit dan produktivity

• Process

• People

• Product

Dalam setting target KPI ada istilah bahwa KPI harus Clearly Understood artinya adalah

• Atasan memahami isi KPI

• Bawahan Memahami isi dari KPI

• Atasan dan bawahan saling memahami isi dan maksud dari KPI

• Atasan memahami pekerjaan bawahan

Bagaimana cara mengembangkan karyawan yang ada di area " Solid Performance"

• Dirotasi di bagian lain

• Coaching ke karyawan

• Berikan tanggung jawab dan tugas dan nilai dengan KPI

• Berikan Project Assigment