Sikap dan Respon dalam Pekerjaan

Draft laporan yang dibuat oleh tim kerja saya ditolak oleh atasan karena dianggap kurang layak. Sikap saya adalah ...

• Segera Melakukan Perbaikan Atas Draft Laporan Dan Mengajukan Kembali

• Menyalahkan Rekan Sejawat Yang Sama Sama Mengerjakannya

• Menerima Penolakan Tetapi Tidak Melakukan Tindak Lanjut

• Berusaha Mencari Alasan Seperti Sedikitnya Waktu Untuk Mengerjakannya

• Menerima Penolakan Dan Berusaha Memperbaiki

Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya seorang diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah ...

• Membantah Secara Tegas Agar Pada Kesempatan Lain Agar Pimpinan Tidak Semena Mena Menyalahkan

• Diam Saja, Karena Membantah Hanya Akan Menambah Rumit Permasalahan

• Menerima Teguran Tersebut Dan Mencoba Menjadikannya Sebagai Pelajaran Berharga, Tetapi Tetap Melaporkan Pegawai Lain Yang Turut Bersalah Agar Mereka Juga Memperbaiki Kesalahan

• Membantah Dan Mengadukan Pegawai Lain Yang Juga Bersalah Agar Mereka Juga Bisa Belajar Dari Kejadian Ini

• Menerima Teguran Tersebut Dan Mencoba Menjadikannya Sebagai Pelajaran Berharga Tanpa Perlu Mengadukan Pegawai Lain Yang Turut Bersalah

Pimpinan kantor menggelar rapat kerja membahas penyusunan rencana kerja untuk tahun anggaran depan. Setiap pegawai diharapkan mempersiapkan usulan untuk kegiatan tahun depan. Respon saya...

• Berminat Mengajukan Suatu Ide Kegiatan Yang Akan Dilaksanakan Meskipun Nantinya Ide Tersebut Tidak Diterima

• Tidak Berminat Sama Sekali Untuk Mengajukan Suatu Ide Kegiatan

• Akan Mengajukan Suatu Ide Kegiatan Jika Diminta Oleh Pimpinan

• Mungkin Berminat Untuk Mengajukan Suatu Ide Kegiatan Yang Akan Dilaksanakan Tergantung Situasi Dan Kondis

• Ragu Ragu Untuk Mengajukan Suatu Ide Kegiatan Karena Akan Kecewa Jika Tidak Diterima

Jika seorang rekan kerja menyampaikan gagasan yang berbeda dengan gagasansaya, padahal gagasan saya lebih berkualitas, maka

• Saya Potong Bicaranya Dengan Sopan

• Saya Potong Bicaranya Agar Tidak Membuang Waktu Saya

• Saya Dengarkan Setengah Hati

• Saya Persilakan Dulu Sampai Bicaranya Selesai

• Saya Tak Perlu Mendengarnya

Sikap saya terhadap perubahan perubahan, ide ide baru dan cara cara baru dalam melaksanakan suatu pekerjaan adalah.

• Stabilitas Dalam Bekerja Lebih Penting

• Perubahan Adalah Sesuatu Yang Pasti

• Perubahan Bukan Jaminan Keberhasilan Pekerjaan

• Dengan Adanya Perubahan, Kondisi Kerja Pasti Lebih Baik

• Keberhasilan Pekerjaan Tergantung Jenis Perubahan, Ide, Dan Cara Cara Baru Tersebut

Saya diutus mengikuti suatu diklat. Oleh panitia penyelenggara saya ditempatkan sekamar dengan orang yang tidak saya kenal yang berasal dari kota lain. Sikap saya adalah...

• Mengajukan Keberatan Tetapi Akhirnya Menerima Aturan Panitia

• Protes Keras Dan Minta Ditempatkan Sendiri Saja

• Mengajukan Keberatan Dan Minta Ditempatkan Dengan Minimal Orang Yang Dikenal

• Menerima Aturan Panitia Dan Berusaha Mengenal Dan Memahami Teman Sekamar

• Menerima Aturan Panitia

Jika rencana saya melakukan inovasi pekerjaan ditentang oleh rekan kerja saya, maka

• Saya Merasa Kecewa

• Saya Marah, Karena Bagaimanapun Juga Inovasi Tersebut Untuk Kebaikan Bersama

• Saya Sedih Karena Inovasi Tersebut Terhambat

• Saya Meminta Penjelasan Dari Rekan Tersebut Dan Mencari Solusi Terbaik

• Saya Berani Berdebat Dengan Rekan Tersebut Karena Saya Yakin Bahwa Rencana Inovasi Itu Membawa Angin Perubahan Yang Positif

Andi adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa mendatang tak ada yang tahu.

• Andi Tetap Saja Akan Terkena Phk Jika Ekonomi Nasional Lesu

• Mustahil Karyawan Serajin Andi Kena Phk

• Karakter Andi Sebagai Karyawan Rajin Dapat Membantu Kenaikan Karirnya Kelak

• Pemecatan Banyak Karyawan Tidaklah Terlalu Berpengaruh Terhadap Citra Perusahaan

• Harusnya Karyawan Rajin Tak Boleh Kena Phk

Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya ...

• Selalu Mencari Alternatif Lain Agar Tidak Mengambil Keputusan Sendiri

• Tidak Berani Mengambil Keputusan Sendiri

• Selalu Menunggu Keputusan Pimpinan

• Berani Mengambil Keputusan Karena Tugas Tersebut Telah Dipercayakan Kepada saya

• Menyadari Bahwa Keputusan Pimpinan Selalu Diperlukan

Atasan anda menetapkan target tugas harus selesai pada deadline tanggal 27 bulan ini, maka

• Saya Akan Selesaikan Tepat Pada Tanggal 27

• Kalau Tugas Lain Menumpuk, Saya Akan Minta Ijin Untuk Menyeleaikan Barang Satu Atau Dua Hari Sesudah Deadline

• Saya Mencoba Menyelesaikan Tanggal 26 Jika Memungkinkan

• Saya Meminta Tolong Rekan Lain Agar Tidak Terlambat Deadline

• Saya Menegosiasikan Deadline Yang Ditetapkan Atasan Tersebut Dengan Baik- Baik Agar Tidak Terlalu Memberatkan