Rekrutmen Kerja

Apa yang di maksud dengan proses rekrutmen?

• a. Proses Pelatihan Karyawan

• b. Proses Penilaian Kinerja Karyawan

• c. Proses Mencari dan menarik kandidat untuk posisi kerja

• d. Proses Memecat Karyawan

Langkah pertama dalam proses rekrutmen biasanya adalah ?

• a. Melakukan wawancara

• b. Membuat deskripsi pekerjaan

• c. Memberikan pelatihan

• d. Menerima lamaran

Apa tujuan dari wawancara kerja ?

• a. Menentukan gaji yang ditawarkan

• b. Menguji kemampuan kandidat secara langsung

• c. Membuat iklan lowongan kerja

• d. Memberikan informasi tentang perusahaan

Dokumen apa yang biasanya diperlukan ketika melamar pekerjaan ?

• a. Surat pengalaman kerja dan sertifikat kelulusan

• b. Ijazah dan laporan nilai akademik

• c. Curriculum viate (CV) dan surat lamaran

• d. Kartu identitas dan surat perjanjian kerja

Mengapa perusahaan melakukan tes psikologi dalam proses rekrutmen ?

• a. Untuk mengukur kinerja fisik kandidat

• b. Untuk menilai kemampuan akademik kandidat

• c. Untuk mengevaluasi kecocokan kepribadian mental kandidat

• d. Untuk menghitung pengalaman kerja kandidat

Apa yang dimaksud dengan "Job Fair" ?

• a. Kegiatan promosi produk dari perusahaan

• b. Pameran pekerjaan di mana perusahaan dan pencari kerja bertemu

• c. Proses pelatihan yang diadakan oleh sekolah

• d. Perayaan pencapaian karyawan di perusahaan

Apa fungsi dari surat lamaran kerja ?

• a. Menjelaskan tujuan dan alasan melamar pekerjaan

• b. Memberikan rincian teknis tentang pekerjaan

• c. Memperkenalkan perusahaan kepada kandidat

• d. Mencatat pengalaman kerja sebelumnya

Angka berapakah yang ada pada gambar tersebut ?

• a. 94

• b. 24

• c. 71

• d. 74

Apa tujuan dan kegunaan tes pauli ?

• a. Melihat daya tahan tubuh, ketekunan dan keuletan

• b. Melihat daya konsentrasi

• c. Melihat kecepatan kerja dan efisiensi kerja

• d. semua jawaban benar

Angka berapakah yang ada pada gambar tersebut ?

• a. 20

• b. 29

• c. 19

• d. 79