Medición de actitudes

Escala sumatoria donde la puntuación o medida de cada persona en la actitud que se busca medir, se obtiene mediante la suma de sus respuestas a diversas preguntas que actúan como estímulos.

• Escala Likert

• Escala de medición escalable

• Técnica Delphi

• Escala ordinal

Una estrategia para detectar inconsistencias en las respuestas y evitar que las personas respondan de forma mecánica o que no pongan atención a las preguntas y proposiciones de un cuestionario es:

• Plantear las mismas preguntas de forma positiva y negativa

• No hay ninguna forma de evitar que las personas contesten de forma mecánica

• Plantear las preguntas solamente de forma positiva

• Plantear todas las preguntas de forma abierta, independientemente del número de ítems

Autores como Edwards (1957), plantean sugerencias para que la redacción de los ítems de una escala de medición sean precisos y claros. Algunas de ellas son:

• Cada proposición debe ser debatible y pertinente a las variables de estudio

• Cada proposición debe ser altamente compleja para medir el nivel de comprensión del encuestado

• Cada proposición debe tener múltiples interpretaciones 

• Cada proposición debe ser difícil de comprender gramaticalmente

Procedimiento destinado a lograr una respuesta de consenso de un grupo de expertos que son consultados de forma independiente con el objetivo de alcanzar una convergencia de opiniones respecto a un tema importante.

• Técnica de Delphi

• Técnica de discriminación

• Escala longitudinal

• Técnica de intervalos intermedios

Técnica que agrupa múltiples ítems relacionados para medir un constructo o una actitud específica de manera compuesta. Los ítems buscan respuestas individuales a preguntas que reflejan diferentes aspectos de la actitud que se desea evaluar. Al combinar estos ítems, se obtiene una única puntuación que representa el nivel general de la actitud.

Instrumento o técnica de medición que permite asignar medidas a las personas con base en la posesión de cierto número de indicadores sociales y económicos. Estos números permiten la jerarquización de las personas y su clasificación en categorías.

• Índice socioeconómico

• Índice jerárquico

• Índice categórico

• Índice escalonar