P3K Penata

Apa saja level kompetensi yang diatur dalam Peraturan Menteri

PANRB Nomor 38 Tahun 2017?

• Kompetensi Dasar, Kompetensi Menengah, Kompetensi Lanjutan,

  Kompetensi Ahli.
  

• Kompetensi Dasar, Kompetensi Menengah, Kompetensi Lanjutan,

  Kompetensi Profesional.
  

• Kompetensi Dasar, Kompetensi Menengah, Kompetensi Ahli,

  Kompetensi Profesional.
  

• Kompetensi Dasar, Kompetensi Ahli, Kompetensi Profesional,

  Kompetensi Lanjutan

• Kompetensi Dasar, Kompetensi Menengah, Kompetensi Profesional, Kompetensi Ahli.

Seorang ASN baru saja dipromosikan karena memiliki kemampuan

teknis yang tinggi namun memiliki keterampilan komunikasi yang masih perlu ditingkatkan. Pada level kompetensi manakah ASN tersebut kemungkinan besar berada?

• Kompetensi Dasar
  

• Kompetensi Menengah

• Kompetensi Lanjutan

• Kompetensi Ahli
  

• Kompetensi Profesional

Apa tujuan utama dari penyusunan standar kompetensi jabatan ASN?

• Mengatur sistem penggajian ASN.
  

• Menentukan kualifikasi pendidikan ASN.

• Memastikan ASN memiliki keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

• Mengurangi jumlah ASN yang tidak kompeten.

• Mempercepat proses rekrutmen ASN.

Jika sebuah instansi pemerintah ingin merevisi standar kompetensi

jabatan ASN, langkah pertama yang harus mereka lakukan adalah?

• A. Mengadakan pelatihan untuk ASN.
  

• B. Melakukan evaluasi jabatan.
  

• C. Menyusun anggaran penggajian baru.

• D. Melakukan survey kepuasan pegawai.

• E. Menyusun deskripsi pekerjaan baru.

Bagaimana standar kompetensi jabatan digunakan dalam proses

seleksi ASN?

• Sebagai dasar penentuan gaji.
  

• Sebagai kriteria dalam seleksi dan promosi.

• Sebagai alat ukur kepuasan kerja.
  

• Sebagai panduan dalam penyusunan anggaran.

• Sebagai dasar untuk penilaian kinerja.

Dalam suatu proses seleksi ASN, ditemukan bahwa kebanyakan

kandidat tidak memenuhi standar kompetensi yang telah ditetapkan. Apa tindakan yang sebaiknya dilakukan oleh instansi tersebut?

• Menurunkan standar kompetensi.
  

• Mengulang proses seleksi dengan kandidat baru.

• Memberikan pelatihan tambahan kepada kandidat.

• Mengubah metode seleksi.
  

• Memperpanjang waktu seleksi.

Apa metode utama yang digunakan dalam penilaian kompetensi pegawai

ASN?

• Wawancara kinerja.
  

• Penilaian berbasis proyek.
  

• Penilaian berbasis kompetensi.
  

• Penilaian berdasarkan senioritas.

• Penilaian berbasis target.

Seorang pegawai ASN menunjukkan penurunan kinerja yang signifikan.

Langkah apa yang seharusnya diambil oleh manajer untuk menilai kompetensi pegawai tersebut?

• Memberikan peringatan tertulis.
  

• Mengadakan rapat evaluasi kinerja.
  

• Melakukan penilaian kompetensi mendalam.

• Memberikan kenaikan gaji sebagai motivasi.

• Menawarkan pensiun dini.

Apa yang dimaksud dengan pengembangan kompetensi pegawai dalam

konteks ASN?

• Proses rekrutmen pegawai baru.
  

• Pemberian tunjangan kesejahteraan.
  

• Program pelatihan dan pengembangan keterampilan.

• Penilaian kinerja tahunan.
  

• Peningkatan jumlah pegawai.

Seorang ASN telah mengikuti berbagai pelatihan tetapi belum

menunjukkan peningkatan kinerja. Apa yang sebaiknya dilakukan oleh instansi tersebut?

• Menambah frekuensi pelatihan.
  

• Melakukan evaluasi kebutuhan pelatihan.

• Memberikan tugas tambahan.
  

• Menawarkan program beasiswa.
  

• Mengubah posisi jabatan ASN tersebut.