Лидерство и командная работа

Что такое стратегическое лидерство?

• Стратегическое лидерство — это способность вести организацию к долгосрочным целям через формирование видения и вдохновение команды.

• Стратегическое лидерство — это создание рекламных кампаний.

• Стратегическое лидерство — это процесс найма новых сотрудников.

• Стратегическое лидерство — это управление финансами компании.

Какие основные стили лидерства вы знаете?

• Оперативный

• Стратегический

• Авторитарный, демократический, либеральный, трансформационный, транзакционный

• Креативный

Какова роль лидера в команде?

• Лидер только контролирует время выполнения задач.

• Лидер отвечает за все финансовые решения команды.

• Лидер координирует действия команды, мотивирует участников и принимает решения.

• Лидер не должен вмешиваться в конфликты между участниками.

Что такое командная динамика?

• Командная динамика - это индивидуальная эффективность каждого члена команды.

• Командная динамика - это процесс управления проектами.

• Командная динамика - это набор правил для работы в команде.

• Командная динамика - это взаимодействие и взаимовлияние между членами команды.

Каковы основные функции команды?

• Распределение задач, координация действий, поддержка участников, достижение общих целей.

• Управление финансами

• Разработка программного обеспечения

• Анализ рынка

Как лидер может мотивировать свою команду?

• Установление четких целей и признание достижений.

• Игнорирование проблем и конфликтов в команде.

• Увеличение рабочего времени без дополнительных вознаграждений.

• Сокращение бюджета на обучение и развитие сотрудников.

Что такое делегирование и почему оно важно?

• Делегирование - это процесс контроля сотрудников.

• Делегирование - это передача задач без ответственности.

• Делегирование не влияет на эффективность работы.

• Делегирование - это передача полномочий и ответственности, что важно для повышения эффективности и развития сотрудников.

Какие роли могут быть в команде?

• Секретарь

• Клиент

• Лидер, разработчик, дизайнер, тестировщик, аналитик, менеджер проекта

• Бухгалтер

Каковы признаки эффективной команды?

• Четкая цель, хорошая коммуникация, доверие, разнообразие навыков, высокая мотивация, способность к решению конфликтов.

• Отсутствие целей

• Низкая мотивация

• Однообразие навыков

Что такое конфликт в команде и как его разрешить?

• Конфликт в команде - это признак слабости участников.

• Конфликт в команде - это несоответствие мнений или интересов участников, разрешается через обсуждение, компромисс и согласование действий.

• Конфликт в команде не требует разрешения, его нужно игнорировать.

• Конфликт в команде - это всегда борьба за власть.