Заробітна плата - це :

• новостворена кожним робітником вартість у грошовій формі, що виділяється державою для їх особистого споживання;

• сукупність матеріальних благ і послуг, із суспільних фондів споживання;

• абсолютна сума грошових засобів, отриманих працівниками пропорційно до кількості і якості їхньої праці;

• грошова винагорода, яку за трудовим договором власник виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Додаткова заробітна плата визначається у процентах від:

• основної заробітної плати;

• премій;

• суми основної заробітної плати і премій;

• цільових виплат.

Tags

CCSS.HSA.CED.A.2

CCSS.HSA.SSE.A.1

Заробітна плата робітника-відрядника залежить від:

• годинної тарифної ставки;

• тарифної розцінки;

• відпрацьованого часу;

• кількості виготовленої продукції.

Tags

CCSS.HSA.CED.A.2

CCSS.HSA.SSE.A.1

Вкажіть основні форми заробітної плати:

• відрядна; почасова;

• відрядно-преміальна;

• погодинно-преміальна;

• погодинна.

Заробітна плата робітника погодинника залежить від:

• тарифної розцінки;

• годинної тарифної ставки;

• кількості виготовлених деталей;

• відпрацьованого часу;

Tags

CCSS.HSA.CED.A.1

CCSS.HSA.CED.A.2

CCSS.HSA.CED.A.3

CCSS.HSA.SSE.A.1

Тарифна система включає:

• систему доплат і надбавок;

• тарифно-кваліфікаційний довідники;

• схеми посадових окладів;

• тарифну сітку та ставки;

Заробітна плата при безтарифній системі залежить від:

• кваліфікаційного рівня робітника;

• розряду робітника;

• тарифного коефіцієнта за розрядом

• коефіцієнта трудової участі

При плануванні зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати необхідно дотримуватися таких пропорцій:

• темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи зростання продуктивності праці

• темпи зростання обох чинників мають бути однаковими

• темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання середньої заробітної плати

• немає правильної відповіді

Tags

CCSS.HSA.CED.A.2

CCSS.HSA.CED.A.3

До фонду основної заробітної плати входять:

• доплати за навчання учнів

• доплати за основні й додаткові відпустки

• тарифна заробітна плата відрядників і погодинників

• доплати за преміальними системами

Планування фонду основної заробітної плати спеціалістів і службовців здійснюється на основі:

• денної тарифної ставки і кількості робочих днів у періоді

• штатного розпису і посадових окладів

• розцінок і планового випуску продукції

• годинних тарифних ставок і трудомісткості виробничої програми

Tags

CCSS.HSA.CED.A.2

CCSS.HSA.CED.A.4