Quiz sobre Planificación Estratégica de RRHH - Oferta y Demanda

¿Cuál es la finalidad de la administración estratégica de recursos humanos?

• Aumentar la burocracia

• Alcanzar las metas estratégicas de la empresa

• Reducir costos operativos

• Contratar más empleados

Son ventajas de la planificación estratégica

• Fomenta el comportamiento proactivo frente al reactivo

• Promueve un enfoque a corto plazo

• Identificación de las desventajas y limitaciones de los RRHH

• No promueve conexión con la cultura organizacional

¿Qué caracteriza a los planes deliberados?

• Son improvisados

• No tienen objetivos claros

• Son proactivos y racionales

• Son reactivos y espontáneos

¿Cuál es una opción estratégica de recursos humanos relacionada con la contratación?

• Evaluación de desempeño

• Desarrollo de habilidades

• Ruptura laboral

• Ajuste entre candidato y empresa

Son retos de la planificación estratégica de RH

• Combinación de estrategias deliberadas y emergentes

• Falta de objetivos claros

• Mantener la ventaja competitiva

• Aumento de la burocracia

¿Cuáles son los dos componentes de la planeación de recursos humanos?

• Costos y productividad

• Oferta y demanda

• Disponibilidad y productividad

• Necesidades y costos

¿Qué implica un pronóstico de demanda?

• La evaluación del desempeño de los empleados actuales

• La reducción de personal

• La determinación del número y habilidades de empleados necesarios en el futuro

¿Qué determina el pronóstico de oferta?

• La cantidad de empleados calificados que estarán disponibles para ocupar ciertos puestos

• El número de empleados que se retiran

• La cantidad de empleados que se van a contratar

• La cantidad de horas de trabajo disponibles

¿Cuál de las siguientes técnicas no implantaría en el pronostico de demanda de RH?

• Pronostico base cero

• Fijación en tendencias generales del mercado

• Enfoque ascendente

• Modelos de simulación

Son técnicas que se implementan en el pronostico de escases de empleados

• Reclutamiento clásico

• Incentivos de remuneración

• Programas de capacitación

• Todas son correctas