2. přednáška - Organizace práce

Pracovní místo je:

• nejmenší jednotka v organizační struktuře obsazená jedním pracovníkem

• souvislá práce, kterou vykonává jeden pracovník nebo skupina pracovníků na určitém pracovním předmětu nebo skupině předmětů na jednom pracovišti

• je systém skládající se z osoby a pracovního zařízení

Existují 2 přístupy k tvorbě pracovních míst. Jak se nazývá ten, který je charakterizován následovně:

Práce rozdělena do malých, jednoduchých a standardizovaných úkolů. Je zde snaha, aby úkoly mohly být vykonávány co nejefektivněji. Úzká specializace pracovních míst. Opakované provádění jednou osobou. Jen malé zaškolení. Tam, kde je velká opakovanost práce, méně kvalifikovaná pracovní síla a stabilní podmínky.

• mechanistický přístup

• motivační přístup

Existují 2 přístupy k tvorbě pracovních míst. Jak se nazývá ten, který je charakterizován následovně:

Pracovní místo je tvořeno tak, aby byla práce pro člověka uspokojující. Úkoly jsou komplexní, rozmanité, významné, důležitá je autonomie, zpětná vazba a sociální interakce.

• mechanistický přístup

• motivační přístup

Motivační přístupy k tvorbě pracovních míst zahrnují:

• Obohacení práce (job enrichment)

• Rozšíření práce (job enlargement) 

• Střídání pracovních míst (job rotation, rotace pracovních míst)

• Sdílení pracovního místa (job sharing, twin job, práce dvojčat)

• Skupinovou práci (group work) včetně týmové práce

Vertikální integrace pracovních úkolů, kdy jde o delegování pravomocí prací na nižší stupně řízení (např. mistr pověří mluvčího týmu řízením týmových schůzek a koordinací týmu, pověření pracovníka vést jednání se zákazníkem či složitějším plánováním vlastní práce) se nazývá:

• obohacení práce

• rozšíření práce

• rotace práce

• sdílení pracovního místa

• týmová práce

Horizontální integrace pracovních úkolů, kdy rozšiřujeme „akční radius“ pracovníka tak, aby se stal co nejméně závislým na svém okolí a tzv. specialistech (např. postupně rozšiřujeme pracovní způsobilosti dělníků o výměnu, seřizování a ostření nástrojů, čištění a mazání strojů, drobné opravy strojů, kontrolu prvního kusu), zvyšuje se pocit odpovědnosti za vykonanou práci, zvyšuje se pestrost práce (např. správa sociálních sítí ne jednoho, ale dvou klientů), se nazývá:

• obohacení práce

• rozšíření práce

• rotace práce

• sdílení pracovního místa

• týmová práce

Standardní popis jednotlivých činností dané pracovní pozice, včetně kvalifikačních požadavků pro výkon této práce, potřebných pracovních pomůcek, způsob organizace práce, popisu pracovních podmínek a rizik spojených s výkonem dané práce, se nazývá:

• Profesiogram

• Kompetenční model

• Náplň práce

Profesiogram se používá pro:

• stanovení kritérií pro výběr pracovníka pro konkrétní pracovní místo

• srovnání náročnosti, složitosti a odpovědnosti jednotlivých pracovních pozic ve firmě

• stanovení obsahového zaměření programu odborné přípravy a rozvoje kvalifikace pracovníka

Vyberte pojem, který charakterizuje tato definice:

Pracovní .... určuje rozložení pracovních dní v týdnu, délku a cykly střídání pracovních směn a časové umístění pracovních směn.

• pracovní režim

• pracovní systém

• pracovní doba

• pracovní směna

Co je důležité pro posouzení, zda je práce nad rámec pracovní doby považována za přesčas?

(pouze u plných úvazků, ne u částečných úvazků)

• zda je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu

• zda je práce konaná zaměstnancem nad stanovenou týdenní pracovní dobu