QuyDinh-QuyChe (67-84) CapNhatMoi

Theo Nội quy lao động SG, nhóm lỗi nào sẽ bị xử lý kỷ luật hình thức Khiển trách

• Nhóm L2
• Nhóm L3
• Nhóm L5
• Nhóm L4

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Khiển trách
• Sa thải

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

• Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất
• Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động
• Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động
• Nhiều hình thức kỷ luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

• 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
• 12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm
• 12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm
• 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?

• Tích cực trao đổi với CBQL
• Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL
• Gần kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển viến kết quả
• Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động trộm cắp (tài sản, tài liệu, thông tin…), tham ô (không phân biệt giá trị), sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

• Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng
• Cách chức
• Sa thải
• Khiển trách

Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

• (1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định
• (1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật
• (1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định
• (1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định

Theo Nội quy lao động SG, thời giờ làm việc bình thường được quy định như thế nào?

• Không quá 12h/ngày
• Không quá 6h/ngày
• Không quá 10h/ngày
• Không quá 8h/ngày

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

• Trưởng Ban Nhân sự TĐ
• Tổng giám đốc Tập đoàn
• Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối
• Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Theo Nội quy lao động SG, sau bao nhiêu năm làm việc liên tục Người lao động được hưởng thêm một (01) ngày phép

• 04 năm
• 03 năm
• 05 năm
• 02 năm