AVALIAÇÃO 2 LGP

1. O planejamento de sucessão ajuda principalmente a:

• Eliminar a necessidade de treinamento de novos funcionários.

• 1. Assegurar que posições-chave sejam ocupadas por colaboradores preparados.

• Reduzir os custos operacionais a curto prazo.

• Aumentar a rotatividade de funcionários em cargos de liderança.

• 1. Eliminar processos de avaliação de desempenho.

O autoconhecimento é fundamental para um líder porque:

• Permite ao líder tomar decisões mais rápidas sem questionar suas ações.

• Ajuda o líder a entender melhor seus pontos fortes e limitações, permitindo melhorar seu desempenho.

• Faz o líder se concentrar exclusivamente nos problemas dos outros.

•  Permite que o líder se mantenha sempre distante das emoções pessoais no trabalho.

• Elimina a necessidade de feedback de outras pessoas.

A autoresponsabilidade se refere a:

• Culpar as circunstâncias externas quando algo dá errado.

• Assumir a responsabilidade apenas pelas vitórias, não pelos fracassos.

• Reconhecer que a responsabilidade pelos resultados das ações é sempre do líder.

• Assumir o controle sobre as próprias ações e reações, independente das circunstâncias externas.

• Delegar a responsabilidade das falhas à equipe.

 Por que as Habilidades Essenciais são importantes no mercado de trabalho?

• Elas ajudam a construir relacionamentos interpessoais

•  Elas garantem a empatia nas relações de trabalho

•  Elas são fundamentais para realizar tarefas técnicas específicas

• Elas são a única forma de se destacar na liderança

• Elas promovem a inteligência emocional

  
  

O que são Soft e Hard Skills? 

Cite exemplos.

Qual é uma consequência positiva de um alto nível de motivação entre os funcionários?

• 1. Redução na qualidade do trabalho

• 1. Aumento do absenteísmo

• 1. Melhoria na produtividade e no desempenho

• 1. Diminuição do engajamento

• 1. Maior rotatividade de funcionários