Cuestionario de Reclutamiento

¿Cuál es el primer paso en el proceso de reclutamiento?

• Realizar entrevistas

• Definir el perfil del puesto

• Publicar la oferta de trabajo

• Evaluar candidatos

¿Qué técnica se utiliza para atraer candidatos a una vacante?

• Evaluación de desempeño

• Publicidad de la oferta de trabajo

• Capacitación

• Descripción del puesto

¿Cuál de las siguientes es una fuente de reclutamiento interno?

• Anuncios en redes sociales

• Referencias de empleados actuales

• Ferias de empleo

• Agencias de reclutamiento

¿Qué es un currículum vitae (CV)?

• Un documento que describe la historia laboral y académica de un candidato

• Un informe financiero

• Un formato de evaluación

• Un contrato de trabajo

¿Qué técnica se utiliza comúnmente para evaluar habilidades técnicas de los candidatos?

• Entrevista personal

• Pruebas psicométricas

• Dinámicas de grupo

• Evaluaciones prácticas

¿Cuál es un objetivo principal de la entrevista de selección?

• Vender la empresa

• Evaluar la apariencia del candidato

• Conocer las habilidades y motivaciones del candidato

• Revisar el currículum vitae

¿Qué tipo de entrevista se centra en preguntas sobre situaciones pasadas?

• Entrevista estructurada

• Entrevista por competencias

• Entrevista informal

• Entrevista de panel

¿Qué herramienta se puede utilizar para reducir el sesgo en la selección?

• Entrevistas no estructuradas

• Criterios de selección claros

• Evaluaciones subjetivas

• Reuniones informales

¿Qué documento formaliza la contratación de un nuevo empleado?

• Plan de capacitación

• Contrato de trabajo

• Evaluación de desempeño

• Currículum vitae

¿Cuál es una ventaja del reclutamiento interno?

• Menor costo

• Más diversidad

• Nuevas ideas

• Mayor tiempo de adaptación