Clima Organizacional

¿Qué es el clima organizacional?

• La estructura jerárquica de la empresa

• Las relaciones entre los empleados y la dirección

• El ambiente laboral percibido por los miembros de la organización

• La misión y visión de la empresa

¿Cuál de los siguientes factores influye más en el clima organizacional?

• El color del mobiliario

• El salario mínimo nacional

• El liderazgo de los jefes y supervisores

• La edad promedio de los empleados

¿Qué impacto tiene un clima organizacional negativo?

• Mayor motivación entre los empleados

• Aumento de la rotación de personal

• Reducción de la productividad y el compromiso

• Incremento en las ventas

¿Cuál es una herramienta común para medir el clima organizacional?

• Auditorías externas

• Encuestas de satisfacción laboral

• Test de desempeño individual

• Reportes de marketing

¿Qué aspecto no se suele evaluar en el clima organizacional?

• Comunicación interna

• Beneficios y prestaciones

• Calidad de la atención al cliente

• Ambiente físico y ergonomía

¿Qué tipo de liderazgo suele mejorar el clima organizacional?

• Autoritario

• Transformacional

• Laissez-faire

• Micromanagement

Un buen clima organizacional promueve…

• El ausentismo laboral

• Conflictos interpersonales

• La innovación y la colaboración

• La competencia desleal entre empleados

¿Qué estrategia puede mejorar el clima organizacional?

• Aumentar la carga de trabajo

• Implementar programas de reconocimiento

• Reducir las oportunidades de desarrollo

• Ignorar los conflictos laborales

¿Qué puede causar una baja motivación en los empleados, afectando el clima organizacional?

• La falta de desafíos y oportunidades de crecimiento

• El acceso a múltiples beneficios

• Horarios flexibles

• Buenas relaciones con los compañeros

¿Cuál de los siguientes es un indicador de un buen clima organizacional?

• Alta rotación de personal

• Alta satisfacción y compromiso de los empleados

• Conflictos frecuentes sin resolver

• Escasa comunicación interna