Benefícios Espontâneos

Os benefícios espontâneos são exigidos por leis trabalhistas?

• Sim

• Não

• Apenas em alguns casos

• Somente para grandes empresas

Os benefícios espontâneos podem variar entre o quê?

• Diferentes empregadores

• Diferentes cidades

• Diferentes países

• Diferentes continentes

Quais são exemplos comuns de benefícios espontâneos oferecidos por empresas?

• Plano de saúde e vale-refeição

• Férias remuneradas e licença maternidade

• Salário mínimo e FGTS

• Horário de trabalho flexível e bônus de desempenho

Os benefícios espontâneos podem ser alterados por quem?

• Governo

• Empregador

• Empregado

• Sindicatos

Qual é a principal diferença entre benefícios espontâneos e obrigatórios?

• Os espontâneos são opcionais, enquanto os obrigatórios são exigidos por lei

• Os obrigatórios são mais caros que os espontâneos

• Os espontâneos são oferecidos apenas a funcionários de alto escalão

• Os obrigatórios são oferecidos apenas em grandes empresas