ximena ramírez

¿Qué es el poder en un grupo?

• se centran en modificar las estructuras y políticas para mejorar el entorno social y laboral

• Es la capacidad que tiene un miembro o grupo para influir en las decisiones y acciones de otros.

• requieren un enfoque multinivel

• Examina cómo las estructuras y culturas organizacionales pueden ser modificadas para promover el bienestar de los empleados.

¿Cuáles son las fuentes de poder?

• Poder legítimo (autoridad formal), experto (conocimiento), coercitivo (amenazas), de recompensa (incentivos) y referencial (carisma).

• Las que nos dan energía

• La que tengo en mi casa

• I don´t know

¿Qué ocurre si el poder está mal distribuido?

• Ya no hay participación

• No se realiza el proceso

• Puede generar conflictos y disminuir la cohesión del grupo.

• :(

¿Cómo se mejora la dinámica de poder?

• Trabajo en equipo

• No rolar ningún rol

• No dejar participar a los demás y que solo uno tome el control de la actividad

• Promoviendo participación equitativa y rotando roles.

¿Cuántos niveles de intervención existen?

• 8

• 4

• 5

• 10

En este nivel se consideran los grupos sociales a los que pertenece una persona y cómo las dinámicas de grupo pueden influir en los comportamientos y actitudes.

• Nivel Grupal

• Nivel intergrupal

• Nivel institucional

• Nivel comunitario

Este nivel se refiere a las intervenciones que operan dentro de sistemas más amplios, como las instituciones gubernamentales, educativas o corporativas, para influir en políticas y prácticas.

• Nivel intergrupal

• Nivel grupal

• Nivel Institucional

• Nivel grande

se centra en cómo las intervenciones pueden modificar los comportamientos y actitudes individuales, tomando en cuenta factores como la cognición social, las actitudes y la toma de decisiones.

• Ñose

• Nivel Grupal

• Nivel intergrupal

• Nivel Individual