Rendimiento grupal

¿Qué es la facilitación social?

• Aumento del rendimiento individual

• Aumento o alteración del rendimiento

• Mejora del rendimiento en tareas

• El aumento o alteración del rendimiento en presencia de otras personas

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el concepto de "efectos de audiencia"?

• Presencia de otros que observan sin interactuar directamente

• Mejora del rendimiento cuando los espectadores participan

• Disminución del rendimiento cuando otros realizan la misma tarea

• Presencia de otros que observan sin interactuar directamente

¿Qué son las respuestas dominantes según Zajonc?

• Empeora debido a un aumento de la activación fisiologíca

• No tiene ningún impacto

• Mejora del rendimiento cuando los espectadores participan activamente

¿Qué factores podrían explicar el rendimiento inferior de un grupo según Ringelmann y Steiner?

• Coordinación deficiente y la falta de motivación

• Tamaño del grupo y la implicación emocional

• Confianza entre los miembros y la habilidad individual

Según Zanjoc, ¿cómo afecta la presencia de otras personas en el rendimiento de tareas complejas?

• Mejora al aumentar la confianza del individuo

• Lo empeora debido a un aumento de la activación fisiologíca

• No tiene ningún impacto

¿Qué es la holgazanería social?

• Aumento del esfuerzo de los individuos en grupos

• Mejora de la proactividad grupal

• La disminución del esfuerzo individual, cuando la contribución personal no es evaluable

¿Cómo se puede aumentar la motivación en un grupo?

• Disminuyendo la responsabilidad individual

• Aumentando la confianza y relevancia de todas las tareas para los miembros

• Formando grupos artificiales

¿Cómo afecta el tamaño del grupo al rendimiento?

• Un grupo más grande asegura que todos trabajen al máximo

• Un grupo más grande siempre mejora el rendimiento

• Un grupo más grande puede aumentar los errores de coordinación

¿Qué relación existe entre la distracción y el rendimiento en un grupo según Zanjoc?

• La distracción causa un conflicto de atención entre la tarea y la reacción de la audiencia

• La distracción solo afecta negativamente cuando no hay presión social

• La distracción siempre mejora el rendimiento al reducir la ansiedad

Según los autores, ¿qué papel juegan las expectativas y la auto-presentación en el rendimiento grupal?

• Las expectativas y la necesidad de causar una buena impresión pueden influir en el rendimiento

• Las expectativas de los miembros del grupo no influyen en la productividad

• La auto-presentación solo afecta cuando no se tiene experiencia en la tarea