Câu hỏi trắc nghiệm Nghị định 112/2020

Nghị định 112 không áp dụng đối với đối tượng nào dưới đây?

• Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước, đại biểu Hội đồng nhân dân hoạt động chuyên trách

• Cán bộ, công chức, viên chức đã nghỉ việc, nghỉ hưu

• Công chức cấp xã

• người làm việc trong tổ chức cơ yếu

Mỗi hành vi vi phạm chỉ ?

• bị xử lý một lần bằng nhiều hình thức kỷ luật

• bị xử lý một lần bằng một hình thức kỷ luật

• bị xử lý nhiều lần bằng nhiều hình thức kỷ luật

• bị xử lý nhiều lần bằng một hình thức kỷ luật

Nghị định 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành kể từ khi nào?

• ngày 20 tháng 9 năm 2020.

• ngày 25 tháng 9 năm 2020

• ngày 01 tháng 10 năm 2020

• ngày 20 tháng 9 năm 2021

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm mà Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nhẹ hơn hoặc bằng so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì?

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn ba mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật tiếp tục có hành vi vi phạm mà Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì ?

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

• áp dụng hìn

Nếu có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật ở hình thức nặng hơn so với hình thức kỷ luật đang thi hành thì ?

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn hai mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng đối với hành vi vi phạm mới.

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn một mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

• áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn ba mức so với hình thức kỷ luật đang thi hành;

Khi xem xét xử lý kỷ luật phải căn cứ vào?

• nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

• nội dung, tính chất, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

• nội dung, tính chất, mức độ, tác hại, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, thái độ tiếp thu và sửa chữa, việc khắc phục khuyết điểm, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

• nội dung, tính chất, tác hại, nguyên nhân vi phạm, các tình tiết tăng nặng hoặc giảm nhẹ, vi phạm, hậu quả đã gây ra.

Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức đã bị xử lý kỷ luật đảng thì hình thức kỷ luật hành chính phải như thế nào?

• phải bảo đảm ở mức độ cao hơn với kỷ luật đảng.

• phải bảo đảm ở mức độ tương xứng với kỷ luật đảng.

• phải bảo đảm ở mức độ tương đương với kỷ luật đảng.

• mức độ tương đương với kỷ luật đảng.

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là?

• tái phạm

• vi phạm nhiều lần

• vi phạm m

ức có hành vi vi phạm lần đầu đã bị xử lý kỷ luật mà trong thời hạn 24 tháng kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực có cùng hành vi vi phạm thì bị coi là?

• tái phạm

• vi phạm nhiều lần

• vi phạm mới

• vi phạm 1 lần