인터뷰 합격률을 높이는 역질문 퀴즈

인터뷰에서 후보자가 역질문을 하는 이유는 무엇인가요?

• 자신의 스펙을 과시하기 위해

• 면접관을 혼란스럽게 하기 위해

• 후보자의 강력한 내공을 전달하기 위해

• 면접을 빨리 끝내기 위해

첫 번째 임팩트 있는 역질문은 무엇에 대한 질문인가요?

• 동료들에 대한 질문

• 조직의 비전

• 입사 후 맡게 될 역할

• 연봉에 대한 질문

메타인지 능력이 발달한 사람은 어떤 경향이 있나요?

• 효율적으로 커뮤니케이션을 한다

• 자기 세계에 빠져 있다

• 지시를 잘 따르지 않는다

• 문제를 회피한다

두 번째 임팩트 있는 역질문은 무엇에 대한 질문인가요?

• 회사의 역사

• 동료들의 업무 스타일

• 입사 후 교육 프로그램

• 조직의 애군이 포인트

두 번째 질문을 통해 면접관은 후보자에 대해 어떤 인상을 받게 되나요?

• 팀워크가 부족하다

• 업무에 무관심하다

• 단순한 지시를 받는 직원이다

• 문제를 해결하려는 자세가 있다

후보자가 부족한 능력에 대한 질문을 던지면 면접관은 어떻게 생각하나요?

• 무능력하다고 판단한다

• 면접을 포기할 것이다

• 겸손하고 배울 준비가 되어 있다

• 자신감이 부족하다

후보자가 '제가 잘 못하는 분야인 것 같습니다'라고 답변하면 어떤 결과가 발생할 수 있나요?

• 추가 인터뷰가 진행되지 않을 수 있다

• 면접관이 더 많은 질문을 한다

• 합격 가능성이 높아진다

• 면접이 더 원활하게 진행된다

임팩트 있는 역질문을 사용할 때 주의해야 할 점은 무엇인가요?

• 질문을 너무 많이 해야 한다

• 모든 질문을 외워야 한다

• 내공이 부족한 사람은 사용하지 말아야 한다

• 면접관의 기분을 고려하지 않아도 된다

후보자가 자신의 장점을 어필할 때 어떤 방식으로 접근해야 하나요?

• 면접관의 질문에만 대답한다

• 모든 것을 잘한다고 주장한다

• 자신의 단점을 강조한다

• 구체적인 경험을 바탕으로 설명한다

이 글에서 제안하는 역질문은 몇 가지인가요?

• 4가지

• 2가지

• 5가지

• 3가지