인터뷰 합격률을 높이는 역질문 퀴즈
Authored by 신좌섭 구글
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12th Grade
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
인터뷰에서 후보자가 역질문을 하는 이유는 무엇인가요?
자신의 스펙을 과시하기 위해
면접관을 혼란스럽게 하기 위해
후보자의 강력한 내공을 전달하기 위해
면접을 빨리 끝내기 위해
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
첫 번째 임팩트 있는 역질문은 무엇에 대한 질문인가요?
동료들에 대한 질문
조직의 비전
입사 후 맡게 될 역할
연봉에 대한 질문
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
메타인지 능력이 발달한 사람은 어떤 경향이 있나요?
효율적으로 커뮤니케이션을 한다
자기 세계에 빠져 있다
지시를 잘 따르지 않는다
문제를 회피한다
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
두 번째 임팩트 있는 역질문은 무엇에 대한 질문인가요?
회사의 역사
동료들의 업무 스타일
입사 후 교육 프로그램
조직의 애군이 포인트
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
두 번째 질문을 통해 면접관은 후보자에 대해 어떤 인상을 받게 되나요?
팀워크가 부족하다
업무에 무관심하다
단순한 지시를 받는 직원이다
문제를 해결하려는 자세가 있다
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
후보자가 부족한 능력에 대한 질문을 던지면 면접관은 어떻게 생각하나요?
무능력하다고 판단한다
면접을 포기할 것이다
겸손하고 배울 준비가 되어 있다
자신감이 부족하다
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
후보자가 '제가 잘 못하는 분야인 것 같습니다'라고 답변하면 어떤 결과가 발생할 수 있나요?
추가 인터뷰가 진행되지 않을 수 있다
면접관이 더 많은 질문을 한다
합격 가능성이 높아진다
면접이 더 원활하게 진행된다
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