Untitled Quiz

Czym jest mobbing?

• jednorazowe obrażenie pracownika

• długotrwałe, uporczywe i systematyczne nękanie psychiczne

• krytyka za źle wykonaną pracę

• częste wykonywanie czynności kontrolnych wobec pracownika

• niepłacenie pracownikowi na czas

Etyczny pracodawca to taki który darzy pracowników szacunkiem, jest lojalny i prawdomówny.

• Tak

• Nie

Czym jest kodeks etyczny?

• dokument zawierający normy społeczne szkoły

• najważniejszy akt prawny w państwie

• dokument zawierający wykaz zachowań uznawanych w danym przedsiębiorstwie za właściwe

Czym jest molestowanie seksualne?

• działania o podłożu seksualnym wykonywanane wbrew woli drugiej osoby oraz atakujące jej godność

• działania o podłożu seksualnym wykonywane za zgodą drugiej osoby

• naruszenie nietykalności cielesnej (np. bicie)

• wypowiadanie do pracownika słów o podtekście seksualnym, które ranią jego godność

Wybierz przejawy mobbingu.

• ignorowanie, zlecanie zadań bez znaczenia

• ośmieszanie, przedrzeźnianie, jednorazowy żart o podtekście seksualnym

• zniesławienie, jednorazowe natarczywe wpatrywanie się

• zmuszanie do prac po godzinach, flirtowanie z pracownikiem

Wybierz nieetyczne zachowanie pracownika

• zatrudnianie "na czarno"

• niewypłacanie pracownikowi pensji z racji problemów finansowych firmy

• dotrzymywanie obietnic danych pracownikom

• zwalczanie/zapobieganie molestowaniu seksualnemu w pracy

Cecha etycznego pracodawcy:

• Uczciwość

• odwaga w podejmowaniu decyzji

• Oszukiwanie pracowników

• Ciągłe krytykowanie pracownika, aby pracował efektywnie

Co nie jest skutkiem mobbingu?

• Izolacja od społeczeństwa

• Obniżenie samooceny

• Zmniejszona wydajność pracownika

• Negatywny wizerunek przedsiębiorstwa

• Brak czasu wolnego

Co to jest PIP?

• Państwowy Inspektorat Pracy

• Państwowy Instytut Pracy

• Państwowa Inspekcja Pracodawcy

• Państwowa Inspekcja Pracy

Wskaż sposób, który może sprzyjać pojawieniu się mobbingowi w pracy:

• budowanie odpowiednich relacji interpersonalnych w miejscu pracy i promowanie pożądanych postaw

• dążenie to wyeliminowania autokratycznego lub liberalnego stylu zarządzania, które mogą sprzyjać mobbingowi

• reagowanie na przejawy mobbingu

• brak zobowiązania pracowników do informowania o jakichkolwiek przejawach mobbingu