Theo QĐ CS ANBMTT, chủ quản dữ liệu là ai?

Người đứng đầu cao nhất của các đơn vị TVSG hoặc lãnh đạo các Khối/Vùng tùy theo từng loại dữ liệu

CBNV Sun Group sử dụng dữ liệu

Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép tự ý truy cập, tải về và cài đặt các phần mềm lên máy tính hay không?

Được phép tự ý cài đặt nếu phần mềm năm f trong danh sách đã phê duyệt

Theo Nội quy lao động SG, trình tự xử lý kỷ luật lao động:

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp; Lập biên bản xử lý kỷ luật (3) Ban hành Quyết định

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Lập biên bản xử lý kỷ luật

(1) Lập biên bản sự việc, thu thập chứng cứ (2) Tiến hành họp (3) Ban hành Quyết định

(1) Tiến hành họp (2) Ban hành Quyết định

Thẩm quyền ra quyết định kỷ luật lao động

Đại diện theo pháp luật của công ty, hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật

Tổng giám đốc Tập đoàn

Chủ tịch/Tổng giám đốc Vùng/Khối

Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKR?

OKR chỉ áp dụng được với các công ty công nghệ quy mô lớn.

OKR được áp dụng để hỗ trợ Cán bộ quản lý giám sát công việc; kịp thời huấn luyện, hỗ trợ CBNV hoàn thành mục tiêu

OKR được áp dụng để thúc đẩy cam kết cá nhân với mục tiêu công việc được giao; Hỗ trợ CBNV bám sát mục tiêu; tự đánh giá kết quả công việc

OKR được áp dụng để đảm bảo tính minh bạch trong công tác đánh giá-đãi ngộ và các hoạt động quản trị nhân sự khác.

Nguyên tắc toàn diện khi xây dựng OKR được hiểu là?

CBQL và CBNV đều tham gia vào quá trình học hỏi và phát triển không chỉ tập trung vào kết quả công việc, mà còn cách thức/quá trình làm việc

Bất kể CBNV nào cũng có OKR

OKR gắn trực tiếp với kết quả kinh doanh của đơn vị

Xây dựng mục tiêu từ trên xuống, từ dưới lên

Trong trường hợp thông tin được phân loại “Mật” hoặc “Tuyệt mật” thì CBNV cần làm những gì?

Chủ động không để lộ thông tin dưới bất kỳ hình thức nào.Không chia sẻ, trao đổi khi chưa được phép/phê duyệt và dùng máy hủy tài liệu bản cứng khi không còn sử dụng

In ra bản cứng và mang về nhà để đọc

Chia sẻ cho các CBNV/bộ phận không liên quan

Gửi vào email cá nhân để sử dụng về sau

CBNV không được làm gì khi không được ủy quyền?

Trả lời phỏng vấn của các cơ quan truyền thông về hoạt động của Tập đoàn

Cả 3 phương án trên đều sai

Sử dụng chức danh CBNV Sun Group để tranh cãi trên các phương tiện truyền thông khi gặp thông tin bất lợi về Tập đoàn

Sử dụng logo các thương hiệu thành viên Sun Group cho hoạt động cá nhân

CBNV tham gia nhóm chính trị xã hội lấy danh nghĩa tập đoàn Sun Group để tranh luận gay gắt về những yếu tố chính nhạy cảm. CBNV trên đã vi phạm nhóm quy tắc ứng xử nào trên không gian mạng?

Những hành vi nhạy cảm, rủi ro khác

KHÔNG quay chụp và/hoặc đăng tải

KHÔNG đăng tải và/ hoặc chia sẻ

Đâu Không phải là thông tin đầu vào cần thiết để có cơ sở xác định OKR?

Danh mục công việc của QLTT

Mục tiêu phát triển cá nhân

Chức năng nhiệm vụ,KPI phòng/bộ phận

Mô tả công việc cá nhân

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động thông đồng với đối tác, khách hàng, gây ảnh hưởng/thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây ảnh hưởng/thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản, lợi ích (uy tín, hình ảnh, thương hiệu,…) của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Thông tin được phân loại bao gồm các nhóm nào?

Công khai, nội bộ, mật, tuyệt mật

Thấp, trung bình, cao, nghiêm trọng

Công khai, không hạn chế, hạn chế, rất hạn chế

Thời gian thực hiện huấn luyện và phản hồi thường xuyên?

Thường xuyên liên tục trong kỳ

Theo QĐ CS ANBMTT, nội dung trách nhiệm sau đây là của bộ phận nào? - Xây dựng và cập nhật các Quy định, quy trình và hướng dẫn về ANTT. - Định kỳ thực hiện đánh giá tuân thủ với các Quy định, tiêu chuẩn, hướng dẫn và quy định ANTT đã ban hành. Triển khai các chương trình ANTT nhằm đảm bảo tính bí mật, toàn vẹn và sẵn sàng của thông tin trong Tập đoàn

Bộ phận An ninh bảo mật - Ban CNTT

Khi CBNV vi phạm các quy định về hoạt động trên mạng xã hội, CBNV cần làm gì

Gỡ bỏ thông tin, hình ảnh trên mạng xã hội và tham gia khắc phục hậu quả khi được yêu cầu từ Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách.

Xóa tài khoản mạng xã hội và viết đơn xin nghỉ việc

Đăng tải thông tin đính chính ngay lập tức

Giao nộp thông tin tài khoản mạng xã hội cho Lãnh đạo đơn vị và/hoặc đơn vị chuyên trách

05 mức xếp loại hiệu quả công việc năm là?

Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Cần cải thiện - Không đạt

Xuất sắc - Rất tốt - Đạt - Cần cố gắng - Không đạt

Xuất sắc - Rất tốt - Tốt - Cần cố gắng - Không đạt

Xuất sắc - Tiên tiến - Đạt - Trung bình - Kém

OKR dành cho doanh nghiệp nào?

Mọi loại hình doanh nghiệp với các quy mô khác nhau, miễn là doanh nghiệp có mục tiêu

Chỉ áp dụng được cho các công ty công nghệ

Chỉ áp dụng được cho các công ty lâu đời đã cơ cấu tổ chức doanh nghiệp ổn định

Chỉ áp dụng được cho các tập đoàn lớn

Cấu phần nào dưới đây KHÔNG phải là cấu phần đánh giá kết quả/hiệu quả công việc của CBQL tại Sun Group

Năng lực lãnh đạo, Năng lực cốt lõi

Quy định chính sách ANBMTT áp dụng cho những đối tượng nào?

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG). Các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group không cần thiết phải tuân thủ quy định này

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group, bao gồm nhân viên toàn thời gian, bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn và đơn vị thành viên Sun Group (ĐVTVSG).

Tất cả cán bộ nhân viên của Tập Đoàn Sun Group (không bao gồm nhân viên bán thời gian và nhân viên tạm thời đang làm việc tại Tập đoàn), các cá nhân, đơn vị bên thứ ba tham gia vào các nghiệp vụ phát triển, vận hành, quản lý và sử dụng tài sản Công nghệ Thông tin (CNTT) của Sun Group

Thời hiệu xử lý kỷ luật (đối với các hành vi không liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh) là:

06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

12 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm

12 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động cố ý hành hung, gây thương tích ở bất cứ mức độ nào cho người khác trong phạm vi nơi làm việc, khu vực thuộc sở hữu và quản lý của SG, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Thông tin bảo mật được định nghĩa tại Quy định hoạt động của CBNV trên các phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin Tập Đoàn là gì?

Là các tài liệu và thông tin của Tập đoàn hoặc các bên liên quan đến Tập đoàn Sun Group; đơn vị thành viên Sun Group và các hoạt động kinh doanh của các đơn vị này

Là các hồ sơ, hợp đồng thương mại; bí quyết kinh doanh và báo cáo tài chính của doanh nghiệp

Là các tài liệu lưu hành nội bộ tại Sun Group và các đơn vị thành viên Sun Group

Là tất cả các tài liệu, thông tin liên quan đến Sun Group

CBNV KHÔNG nên thể hiện thái độ nào dưới đây trong suốt chu trình quản trị HQCV của mình?

Gần kỳ đánh giá, nỗ lực hết mình nhằm chuyển viến kết quả

Tích cực trao đổi với CBQL

Đề xuất các buổi họp rà soát công việc với CBQL

Chủ động đề nghị sự chỉ dẫn của CBQL

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động không tuân thủ cam kết đã ký với SG, hoặc vi phạm quy định chính sách an ninh bảo mật thông tin, chống tham nhũng và gian lận tại từng thời kỳ sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Phương tiện truyền thông gồm những gì?

Báo điện tử, báo giấy, trang tin, diễn đàn mạng xã hội, Đài phát thanh, kênh truyền hình của địa phương, trung ương hoặc nước ngoài...

Mạng xã hội: Các trang mạng, ứng dụng di động như Facebook, Zalo, Instagram, Twitter, Youtube, TikTok, WordPress...

Website và các diễn đàn như Webtretho (http://www.webtretho.com), Lamchame (http://www.lamchame.com), Otofun (http://www.otofun.net/forums)...

Theo Nội quy lao động SG, Người lao động vi phạm nhiều hành vi kỷ luật lao động sẽ bị xử lý:

Chỉ được áp dụng một (01) hình thức xử lý kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

Nhiều hình thức kỷ luật lao động

Một hoặc nhiều hình thức kỷ luật lao động

Có thể bị phạt tiền thay cho kỷ luật lao động

Theo Nội quy Lao động SG, Người lao động tự ý nghỉ việc năm (05) ngày cộng dồn trong thời hạn ba mươi (30) ngày hoặc hai mươi (20) ngày cộng dồn trong thời hạn ba trăm sáu mươi lăm (365) ngày, tính từ ngày đầu tiên tự ý nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức:

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng

Đâu là phát biểu đúng về OKR?

OKR là một phương pháp quản trị bằng mục tiêu và các kết quả then chốt

OKR tạo ra mối liên kết giữa các tầng mục tiêu tác động lên nhau và giúp mọi người có chung một chí hướng.

OKR là phương pháp để tưởng thưởng cho cán bộ nhân viên

OKR giúp tạo ra tính trách nhiệm cho toàn bộ thành viên trong tổ chức với xung quanh mục tiêu có thể đo lường được.

QĐ CS ANBMTT được đưa ra nhằm đảm bảo các mục đích gì?

Đảm bảo tính bí mật, tính toàn vẹn, tính sẵn sàng

Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính linh hoạt

Đảm bảo tính bảo mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng

Đảm bảo tính bí mật, tính minh bạch, tính sẵn sàng

Nội dung nào không phải là phương tiện truyền thông chính thống

Hệ thống fanpage lớn và có uy tín trên mạng xã hội

Những thông tin khuyến khích CBNV chia sẻ, tương tác trên MXH bao gồm những gì?

Những thông tin được phát hành chính thống trên hệ thống báo chí, website chính thức và các kênh mạng xã hội chính thức của Tập đoàn và các thương hiệu trực thuộc (Youtube, Fanpafe, Instagram, Tiktok...)

Thông tin, hình ảnh về các công trường tại các dự án đang phát triển của Tập đoàn

Thông tin, hình ảnh Lãnh đạo Tập đoàn

Những thông tin về đối thủ cạnh tranh

QĐ - QC bổ sung

Authored by Duc Nguyen

Professional Development

Used 3+ times

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View
Student View

107 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?

Cụ thể, Định tính, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn

Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Đơn giản, Có thời hạn

Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Thực hiện trong thời gian dài

Cụ thể, Đo lường và chứng minh được, Quyết liệt nhưng thực tế, Có thời hạn

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

Không tiết lộ, cung cấp, đăng tải thông tin bảo mật dưới bất kỳ hình thức nào, cho bất kỳ tổ chức, cá nhân nào khác, trừ trường hợp được phép tiết lộ theo phạm vi chức trách công việc, theo quy định của Tập đoàn và pháp luật

Bồi thường mọi thiệt hại uy tín, danh dự, tài chính đối với cá nhân, Tập đoàn; bị xử lý kỷ luật theo hợp đồng lao động và các quy định của Sun Group.

Cẩn trọng và chịu trách nhiệm đối với việc cung cấp, phát ngôn thông tin, hình ảnh

Đưa thông tin đưa theo hướng nhìn các nhân, trên cơ sở nguồn thông tin được đồn đoán

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Mỗi bộ OKR thuộc sở hữu của ai?

Tùy từng trường hợp mà thuộc về một cá nhân hoặc một nhóm

Thuộc về cả tổ chức

Thuộc về một nhóm

Thuộc về một cá nhân

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

CBNV quay chụp toàn bộ quá trình thi công đến khi hình thành tượng Phật Bà Tây Bổ Đà Sơn. Các tư liệu này được dựng thành phim và đăng lên MXH với mục đích lan tỏa tinh thần làm việc của Sun Group và vẻ đẹp của vùng đất Tây Ninh. Việc làm của CBNV trên có vi phạm quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ không?

Có vi phạm

Không vi phạm

Vi phạm nhưng không nghiêm trọng

Không có đáp án nào đúng

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào?

Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) và (các kết quả)

Tôi sẽ đạt được (các kết quả) để thành công (mục tiêu)

Tôi đại diện (các kết quả) để đạt được (mục tiêu)

Tôi sẽ đạt được (mục tiêu) thể hiện qua (các kết quả)

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện cấu hình tự động gửi/chuyển tiếp (auto-forward) các email nội bộ Sun Group ra các email bên ngoài hệ thống của Tập đoàn (gmail, yahoo...).

Được phép thực hiện nhưng chỉ forward về email của chính mình

Không quy định

Được phép

Không được phép

MULTIPLE CHOICE QUESTION

1 min • 1 pt

CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Hành động nào dưới đây tuân thủ đúng Quy định?

Chia sẻ các bài viết đăng tải trên Fanpage Sun Group cùng cảm xúc tự hào

Đăng tải hình ảnh, logo, các thương hiệu của Tập đoàn trong tất cả bài post trên trang cá nhân

Chia sẻ thông tin về các dự án mà Tập đoàn chưa công bố để tạo thuận lợi cho việc kinh doanh sau này

Đăng tải thông tin về các công trường tại dự án đang triển khai của Sun Group để sử dụng như minh họa về việc đảm bảo an toàn lao động

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Microsoft

or continue with

Facebook

Apple

Others

By signing up, you agree to our Terms of Service & Privacy Policy

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

21 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Parts of Speech

Quiz

•

5th Grade

16 questions

Subject & Predicate

Quiz

•

5th Grade

25 questions

Multiplication Facts

Quiz

•

5th Grade

6 questions

Rule of Law

Quiz

•

6th - 12th Grade

22 questions

Continents and Oceans

Quiz

•

5th Grade

10 questions

Movie Trivia

Quiz

•

KG - 2nd Grade

15 questions

Rounding Decimals

Quiz

•

5th Grade

Discover more resources for Professional Development

10 questions

How to Email your Teacher

Quiz

•

Professional Development

20 questions

Employability Skills

Quiz

•

Professional Development

QĐ - QC bổ sung

Kết quả then chốt cần đảm bảo những tính chất nào?

Điều nào sau đây không thuộc trách nhiệm của CBNV trong quy định hoạt động của CBNV trên phương tiện truyền thông liên quan đến thông tin TĐ

Mỗi bộ OKR thuộc sở hữu của ai?

Theo John Doerr, công thức viết OKR sẽ như thế nào?

Theo QĐ CS ANBMTT, CBNV có được phép thực hiện cấu hình tự động gửi/chuyển tiếp (auto-forward) các email nội bộ Sun Group ra các email bên ngoài hệ thống của Tập đoàn (gmail, yahoo...).

CBNV được khuyến khích chia sẻ các nội dung có lợi cho Tập đoàn, khơi gợi được lòng tự hào, tinh thần đoàn kết trong Tập đoàn. Hành động nào dưới đây tuân thủ đúng Quy định?

Trong trường hợp thông tin không được phân loại thì thông tin này được mặc định phân loại thuộc nhóm nào sau đây

Khi thông tin thuộc nhiều danh mục phân loại thì tài sản thông tin sẽ được gán phân loại theo mức nào?

Access all questions and much more by creating a free account

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Professional Development