Personel Adalah...

• Para tenaga ahli yang cukup dan mampu dalam bidangnya

• Orang yg memantau & bertanggung jawab terhadap kelancaran aktivitas kantor secara keseluruhan

• Pihak yg menentukan garis-garis besar kebijakan dan tujuan yang harus dijalankan oleh kantor serta memberikan pelayanan kepada semua satuan unit di bidang ketatatusahaan

• Pihak yg bertanggung jawab atas suatu tugas atau pekerjaan dalam organisasi / perusahaan

Berikut yang bukan merupakan syarat personil administrasi adalah...

• Kognitif

• Pengetahuan

• Kepribadian

• Potensi

Dalam persyaratan pengetahuan sebagai personil administrasi, pengetahuan umum dapat diketahui melalui.. (Kecuali)

• IIjazah

• Wawancara

• Sertifikat

• Pelatihan

Kemampuan yang menjadu kekuatan pribadi yang dimiliki oleh setiap individu merupakan pengertian dari...

• Pengetahuan

• Potensi

• Keterampilan

• Kepribadian

Berikut urutan yang benar dalam melaksanakan tugas pelayanan yang mencakup 6 pola kegiatan dengan baik adalah...

• Menghimpun, mencatat, menggandakan, mengolah, menyimpan dan mengirim

• Mencatat, menghimpun, menggandakan, mengolah, mengirim dan menyimpan

• Menghimpun, mencatat, mengolah, menggandakan, mengirim, dan menyimpan

• Mencatat, menghimpun, mengolah, menggandakan, mengirim dan menyimpan

Berikut yang bukan merupakan potensi nonfisik adalah...

• Kecerdasan intelektual

• Kecerdasan spiritual

• Kecerdasan sosial

• Kecerdasan keterampilan

Faktor kelahiran manusia & hubungan sedarah merupakan salah satu pengertian dalam persyaratan kepribadian, yakni faktor

• Budaya dan peradaban

• Biologis

• Keluarga

• Sosial dan lingkungan

Suatu kegiatan untuk memberikan analisis atau menganalisis pekerjaan-pekerjaan apa saja yang harus dilakukan, Bagaimana mengerjakannya dan mengapa harus dilaksanakan

• Wawancara

• Rekrutmen

• Personel Administrasi

• Analisis jabatan

Penentuan sumber perekrutan untuk calon tenaga kerja atau karyawan biasanya melalui sumber internal dan sumber eksternal perusahaan. Maksud dari sumber internal adalah ...

• Tenaga kerja atau karyawan atau karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerja yang diambil dari luar perusahaan

• Tenaga kerja atau karyawan yang akan mengisi suatu lowongan kerja diambil dari dalam perusahaan tersebut

• Metode prosedur yang dipakai bagian personalia ketika memilih orang untuk mengisi lowongan pekerjaan

• Tenaga kerja atau karyawan yang telah ditetapkan berdasarkan karakteristik atau ciri-ciri personil yang dibutuhkan

Salah satu tahapan dalam perekrutan karyawan adalah dengan melakukan wawancara. Tujuan wawancara pada umumnya adalah... (Kecuali)

• Memastikan bahwa pelamar benar-benar berminat untuk bekerja

• Memastikan kebenaran data tertulis pelamar di dalam formulir lamaran

• Merancang inovasi yang dapat yang dapat meningkatkan efektivitas kinerja para anggota yang berimbas pada tercapainya tujuan dan sasaran organisasi

• Memastikan bahwa pelamar yang dipilih adalah pelamar yang dipilih adalah orang yang tepat sesuai Persyaratan yang telah ditetapkan