Direitos Trabalhistas na Demissão

Quais são os direitos do trabalhador na rescisão contratual sem justa causa?

• Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, multa do FGTS

• Apenas saldo de salário

• Apenas férias proporcionais

O que é a multa do FGTS na demissão sem justa causa?

• 20% sobre o saldo do FGTS

• 40% sobre o saldo do FGTS

• 50% sobre o saldo do FGTS

Quais são as verbas rescisórias na demissão com justa causa?

• Saldo de salário e férias vencidas

• Saldo de salário, férias proporcionais e 13º salário proporcional

• Multa do FGTS e aviso prévio

Quantos dias de aviso prévio proporcional o trabalhador tem direito após um ano de trabalho?

• 30 dias

• 33 dias

• 45 dias

O que acontece com o FGTS na demissão com justa causa?

• O trabalhador pode sacar o FGTS

• O trabalhador não pode sacar o FGTS

• O trabalhador recebe uma multa de 40% sobre o FGTS

Qual é o direito do trabalhador demitido sem justa causa em relação ao seguro-desemprego?

• Não tem direito ao seguro-desemprego

• Tem direito ao seguro-desemprego

• Tem direito apenas se tiver mais de 5 anos de trabalho

O que é considerado na base de cálculo para a multa do FGTS?

• Saldo de salário

• Saldo do FGTS

• Férias proporcionais

Qual é o valor do aviso prévio proporcional após 5 anos de trabalho?

• 30 dias

• 45 dias

• 60 dias

Quais são os direitos do trabalhador demitido sem justa causa em relação ao 13º salário?

• Não tem direito ao 13º salário

• Tem direito ao 13º salário proporcional

• Tem direito ao 13º salário integral

O que acontece com as férias proporcionais na demissão sem justa causa?

• O trabalhador perde o direito às férias proporcionais

• O trabalhador recebe o valor das férias proporcionais

• O trabalhador recebe férias proporcionais apenas se tiver mais de 2 anos de trabalho