Quiz zum Personalmanagement

Was ist ein Hauptziel des Personalmanagements?

• Reduzierung der Arbeitszeiten

• Erfüllung der Bedürfnisse der Mitarbeiter

• Erhöhung der Mitarbeiteranzahl

• Maximierung der Gewinne

Was beschreibt der Begriff 'Skill-Mix'?

• Die Anzahl der Mitarbeiter

• Die unterschiedlichen Berufserfahrungen und Fähigkeiten der Mitarbeitenden

• Die gesetzlichen Vorgaben für Arbeitszeiten

• Die finanziellen Mittel für Personalentwicklung

Was ist eine Funktion der Personalbedarfsplanung?

• Budgetplanung für das Personal

• Durchführung von Mitarbeitergesprächen

• Ermittlung der notwendigen Mitarbeiter

• Erstellung von Dienstplänen

Was ist ein Bestandteil des strategischen Personalmanagements?

• Tägliche Dienstplanung

• Langfristige Personalplanung

• Mitarbeiterbeurteilung

• Einstufung der Patienten

Was ist die Grundlage der Arbeitszeitberechnung?

• Die Anzahl der Mitarbeiter

• Die Anzahl der Krankentage

• Die gesetzlich definierte Wochenarbeitszeit von 40 Stunden

• Die Anzahl der Überstunden

Was beschreibt die Pflegepersonalregelung (PPR)?

• Ein Verfahren zur Mitarbeiterbeurteilung

• Eine Methode zur Personalbedarfsberechnung

• Ein Instrument zur Personalentwicklung

• Ein Gesetz zur Arbeitszeitregelung

Was ist ein Ziel der PPR-Graz?

• Erhöhung der Patientenzahl

• Reduzierung der Personalkosten

• Optimierung der Dienstpläne

• Leistungstransparenz in verschiedenen Aktionsbereichen

Was ist eine der Hauptfunktionen des Personalmanagements?

• Personalmarketing

• Kundenservice

• Personalbedarfsplanung

• Finanzmanagement

Was ist ein K.O.-Kriterium in der Mitarbeiterbeurteilung?

• Ein grobes Fehlverhalten, das die Sicherheit gefährdet

• Ein unzureichendes Feedback

• Eine positive Beurteilung

• Eine durchschnittliche Leistung

Was ist ein Vorteil für den Mitarbeiter bei der Beurteilung?

• Er kennt die Erwartungen an seine Leistung

• Er kann die Beurteilung ignorieren

• Er erhält keine Rückmeldung

• Er muss keine Beurteilung abgeben