UTS MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Manakah dari berikut ini yang bukan termasuk dalam fungsi dasar manajemen sumber daya manusia.....

• Pengembangan dan pelatihan karyawan

• PHK dan pensiun

• Rekrutmen dan seleksi

• Manajemen kualitas

• Manajemen kinerja

Faktor yang paling berpengaruh dalam menentukan kompensasi karyawan adalah.....

• Jenis kelamin karyawan

• Kualifikasi pendidikan karyawan

• Masa kerja karyawan

• Usia karyawan

• Jenis pekerjaan karyawan dan tanggung jawabnya

Dalam perencanaan sumber daya manusia, yang dimaksud dengan gap analysis adalah.....

• Proses mengidentifikasi selisih antara jumlah karyawan yang ada dengan kebutuhan tenaga kerja di masa depan

• Proses mempersiapkan anggaran pelatihan karyawan

• Proses menilai kinerja setiap karyawan di dalam organisasi

• Proses memilih karyawan untuk dipromosikan

• Proses menentukan penggajian berdasarkan performa

Berikut ini yang merupakan faktor eksternal yang paling mempengaruhi perencanaan SDM adalah.....

• Penggunaan teknologi dalam perusahaan

• Konflik internal antar tim

• Perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan dan tren pasar tenaga kerja

• Penilaian kinerja internal karyawan

• Produktivitas karyawan saat ini

Undang-Undang yang mendasari  Equal Employment Opportunity / EEO biasanya bertujuan untuk melindungi karyawan dari diskriminasi berdasarkan.....

• Jenis kelamin, ras, agama, usia, dan kecacatan

• Tingkat pendidikan

• Status perkawinan dan latar belakang keluarga

• Pengalaman kerja

• Posisi manajerial

Pernyataan berikut yang benar tentang prinsip undang-undang EEO adalah.....

• Undang-undang ini hanya berlaku bagi perusahaan yang memiliki lebih dari 500 karyawan

• Undang-undang ini hanya berlaku untuk proses perekrutan, bukan untuk promosi atau pemutusan hubungan kerja

• Undang-undang ini melarang diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama, dan kondisi fisik

• Undang-undang ini memperbolehkan diskriminasi jika terkait dengan kualifikasi pendidikan yang spesifik

• Undang-undang ini hanya berlaku bagi perusahaan di sektor publik dan tidak mencakup sektor swasta

Salah satu manfaat dari penerapan Kesempatan Kerja yang Sama (EEO) dalam perusahaan adalah.....

• Memastikan semua karyawan mendapatkan gaji yang sama

• Meningkatkan keberagaman di tempat kerja

• Mengurangi kebutuhan untuk evaluasi kinerja tahunan

• Menghilangkan kebutuhan pelatihan di tempat kerja

• Mengurangi jumlah pelamar yang mendaftar

Peran Komisi Kesempatan Kerja yang Sama (Equal Employment Opportunity Commission/EEOC) adalah.....

• Menyediakan pelatihan untuk karyawan baru

• Mengatur tingkat gaji di setiap perusahaan

• Mengawasi dan menegakkan peraturan terkait diskriminasi di tempat kerja

• Mengurangi jumlah pelamar dari kelompok minoritas

• Menentukan program promosi internal untuk karyawan

Bagaimana penerapan affirmative action terkait dengan konsep EEO.....

• Affirmative action hanya berlaku untuk karyawan di sektor publik

• Affirmative action bertujuan untuk menghilangkan bias perekrutan yang terjadi secara tidak sengaja

• Affirmative action memastikan bahwa perusahaan mempekerjakan karyawan tanpa proses seleksi

• Affirmative action mengharuskan perusahaan untuk mempekerjakan minoritas tanpa memperhatikan kualifikasi

• Affirmative action bersifat opsional di negara-negara dengan EEO yang kuat

Dalam konteks EEO, tes atau seleksi yang secara tidak adil mendiskriminasi kelompok tertentu disebut sebagai.....

• Tes kompetensi

• Job analysis

• Evaluasi subjektif

• Adverse impact

• Workforce balancing