Kuis Percobaan Hawthorne

Apa yang dimaksud dengan Percobaan Hawthorne?

• Percobaan Hawthorne adalah eksperimen tentang pengaruh iklan terhadap penjualan.

• Percobaan Hawthorne adalah studi tentang perilaku konsumen di pasar.

• Percobaan Hawthorne adalah penelitian tentang sejarah perusahaan.

• Percobaan Hawthorne adalah studi tentang pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan.

Bagaimana lingkungan kerja dapat mempengaruhi motivasi karyawan?

• Lingkungan kerja tidak berpengaruh pada motivasi karyawan.

• Lingkungan kerja yang buruk meningkatkan motivasi karyawan.

• Lingkungan kerja yang monoton meningkatkan motivasi karyawan.

• Lingkungan kerja yang positif meningkatkan motivasi karyawan.

Sebutkan tiga faktor yang dapat meningkatkan produktivitas kerja!

• Lingkungan kerja yang nyaman, penggunaan teknologi yang efisien, pelatihan dan pengembangan keterampilan.

• Kebijakan cuti yang ketat

• Penggunaan alat tradisional

• Jam kerja yang panjang

Apa peran komunikasi dalam meningkatkan motivasi karyawan?

• Komunikasi hanya penting untuk manajemen, bukan karyawan.

• Komunikasi meningkatkan motivasi karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan meningkatkan keterlibatan.

• Komunikasi tidak berpengaruh pada motivasi karyawan.

• Komunikasi mengurangi produktivitas karyawan.

Jelaskan bagaimana faktor psikologis dapat mempengaruhi kinerja karyawan!

• Faktor psikologis tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.

• Faktor psikologis hanya mempengaruhi kinerja tim, bukan individu.

• Faktor psikologis mempengaruhi kinerja karyawan melalui motivasi, stres, dan kepuasan kerja.

• Kinerja karyawan hanya dipengaruhi oleh faktor fisik.

Apa dampak pencahayaan terhadap produktivitas kerja?

• Pencahayaan yang buruk tidak mempengaruhi produktivitas kerja.

• Pencahayaan yang baik mengurangi produktivitas kerja.

• Pencahayaan tidak berhubungan dengan kenyamanan kerja.

• Pencahayaan yang baik meningkatkan produktivitas kerja.

Sebutkan contoh motivasi intrinsik dan ekstrinsik!

• Motivasi intrinsik hanya berasal dari lingkungan sosial.

• Motivasi ekstrinsik tidak mempengaruhi kinerja individu.

• Motivasi intrinsik dan ekstrinsik adalah dua jenis motivasi yang berbeda, di mana intrinsik berfokus pada kepuasan pribadi dan ekstrinsik berfokus pada imbalan dari luar.

• Kedua jenis motivasi selalu menghasilkan hasil yang sama.

Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas?

• Kepuasan kerja berhubungan positif dengan produktivitas.

• Kepuasan kerja hanya berhubungan dengan kesejahteraan pribadi.

• Kepuasan kerja tidak berpengaruh pada produktivitas.

• Kepuasan kerja menurunkan produktivitas.

Apa yang dimaksud dengan efek Hawthorne?

• Efek Hawthorne adalah fenomena yang tidak mempengaruhi perilaku individu.

• Efek Hawthorne hanya terjadi dalam kelompok kecil.

• Efek Hawthorne adalah perubahan perilaku individu akibat pengamatan.

• Efek Hawthorne adalah metode penelitian yang tidak melibatkan pengamatan.

Mengapa umpan balik penting dalam komunikasi di tempat kerja?

• Umpan balik membantu meningkatkan kinerja dan komunikasi di tempat kerja.

• Umpan balik tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.

• Umpan balik hanya diperlukan dalam komunikasi pribadi.

• Umpan balik sebaiknya dihindari untuk menjaga suasana kerja.