Lo que aprendí.

1. 1. ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del reclutamiento interno?

• 1. a) Permite atraer a una mayor cantidad de candidatos con distintas habilidades.

• 1. b) Reduce el tiempo y el costo de capacitación inicial.

• 1. c) Fomenta la innovación con ideas externas a la organización.

• 1. d) Aumenta la diversidad en el entorno laboral.

2. 2. Una posible desventaja del reclutamiento externo es:

• 2. a) La falta de experiencia de los empleados en su puesto actual.

• 2. b) La creación de conflicto entre los empleados internos.

• 2. c) El riesgo de falta de adaptación a la cultura organizacional.

• 2. d) La disminución de oportunidades para el desarrollo profesional de los empleados actuales.

3. 3. ¿Cuál de los siguientes beneficios se asocia principalmente con el reclutamiento externo?

• 3. a) Reducción de costos de contratación y capacitación.

• 3. b) Incremento de la lealtad y el compromiso de los empleados actuales.

• 3. c) Mayor diversidad de ideas y perspectivas en la organización.

• 3. d) Desarrollo de planes de carrera para los empleados existentes.

4. 4. Una desventaja común del reclutamiento interno es:

• 4. a) El alto costo en publicidad y búsqueda de candidatos.

• b) La posible falta de innovación en la organización.

• 4. c) La dificultad para cubrir puestos de trabajo de alta especialización.

• 4. d) La adaptación cultural de nuevos empleados.

5. 5. ¿Cuál de las siguientes es una ventaja del reclutamiento externo frente al reclutamiento interno?

• 5. a) Ofrece oportunidades de promoción para empleados actuales.

• 5. b) Mejora la moral de los empleados internos al ofrecer oportunidades de crecimiento.

• 5. c) Aumenta la probabilidad de atraer talento especializado y habilidades específicas.

• 5. d) Permite una transición más rápida a la cultura de la empresa.

6. 6. En el reclutamiento interno, una posible consecuencia negativa para la organización es:

• 6. a) La falta de candidatos que compartan la cultura de la empresa.

• 6. b) El aumento de los costos de contratación externa.

• 6. c) La limitación de nuevas perspectivas y enfoques.

• 6. d) La competencia con otras empresas por talentos externos.

7. 7. ¿Por qué puede ser más económico el reclutamiento interno?

• 7. a) Porque se reduce el gasto en publicidad y búsqueda externa.

• 7. b) Porque se atraen más candidatos calificados.

• 7. c) Porque permite atraer nuevos talentos de la competencia.

• 7. d) Porque no requiere capacitación.

8. 8. Una ventaja que generalmente ofrece el reclutamiento interno es:

• 8. a) La posibilidad de adaptar rápidamente a nuevos empleados.

• 8. b) La motivación del personal al ver oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.

• 8. c) La disminución de la rotación de personal.

• 8. d) La obtención de ideas frescas y externas.

9. 9. Una posible desventaja del reclutamiento externo es:

• 9. a) Disminución en el costo de contratación.

• 9. b) Riesgo de conflicto entre empleados actuales y externos.

• 9. c) Facilitar la adaptación rápida de empleados nuevos.

• 9. d) Incremento de la lealtad organizacional.

10. 10. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el reclutamiento interno?

• 10. a) Genera una variedad de habilidades completamente nuevas en la organización.

• 10. b) Tiende a ser un proceso más lento y costoso.

• 10. c) Puede reducir la moral de empleados que ven oportunidades de crecimiento.

• 10. d) Es útil para promover la estabilidad y el compromiso en el equipo actual.