Test Thème 5 économie

L'offre de travail correspond à

• une offre exprimée par des entreprises

• une exprimée par des travailleurs

• une offre d'emploi

• une demande d'emploi

La demande de travail correspond à

• une demande formulée par des entreprises

• une demande formulée par des travailleurs

• l'offre d'emploi

• la demande d'emploi

une hausse de l'offre de travail pour une demande de travail inchangé entraîne

• une hausse du salaire d'équilibre

• une baisse du salaire d'équilibre

• une hausse de la quantité de travail d'équilibre

• une baisse de la quantité de travail d'équilibre

Une baisse de la demande de travail pour une offre de travail inchangé entraîne :

• une hausse du salaire d'équilibre

• Une baisse du salaire d'équilibre

• Une hausse de la quantité de travail d'équilibre

• Une baisse de la quantité de travail d'équilibre

Le marché primaire dans l'analyse de la segmentation du marché du travail est caractérisé par :

• des contrats à durée indéterminée

• peu de perspective de carrière

• une niveau de salaire élevé

• des emplois à temps partiel

Un contrat à durée déterminée (CDD) est

• caractéristique du marché du travail primaire

• caractéristique du marché du travail secondaire

• une forme d'emploi atypique

• une forme typique d'emploi

La demande de travail est hétérogène en raison de la diversité

• des types de contrat de travail proposés

• des niveaux de rémunération proposés

• de la temporalité des contrats proposés

L'offre de travail est hétérogène en raison de la diversité

• des parcours professionnels des individus

• des formulations et diplômes obtenus

• de la temporalité des contrats proposés

• des degrés de mobilité professionnelle

En France, l'emploi salarié à durée indéterminée à tendance à augmenter depuis les années 1980

• VRAI

• FAUX

Le marché du travail français est aujourd'hui caractérisé par :

• un taux de chômage durablement élevé comparativement aux autres pays européens

• un taux d'emploi pour les personnes âgées de plus de 50 ans relativement élevé

• une diminution des contrats salariés dit "atypiques"

• une augmentation du nombre d'employés à temps partiel qui souhaiteraient travailler à temps plein.