Ed financ 4 bim

Programas de estágio : Estágio é uma experiência de aprendizado que ocorre no ambiente empresarial.

É regulamentado pela Lei 11.788/08, a Lei do Estágio, que estabelece que:

• o estágio pode ser de duas formas: curricular ou obrigatório e não obrigatório ou voluntário;

  o estagiário deve ter mais de 16 anos – mas não há limite máximo de idade; 

  não possui vínculo empregatício e sua contratação é colocada no termo de compromisso;

  não há uma obrigatoriedade de contratação mínima pelas empresas;

  o estágio não gera vínculo empregatício;

  no estágio remunerado, o estagiário não recebe bolsa-auxílio e vale transporte;

  o contrato de estágio terá duração de até 2 (dois) anos.

• o estágio pode ser de duas formas: curricular ou obrigatório e não obrigatório ou voluntário;

  o estagiário deve ter mais de 16 anos – mas não há limite máximo de idade; 

  não possui vínculo empregatício e sua contratação é colocada no termo de compromisso;

  não há uma obrigatoriedade de contratação mínima pelas empresas;

  o estágio não gera vínculo empregatício;

  no estágio remunerado, o estagiário recebe bolsa-auxílio e vale transporte;

  o contrato de estágio terá duração de até 2 (dois) anos. 

• o estágio pode ser de duas formas: curricular ou obrigatório e não obrigatório ou voluntário;

  o estagiário deve ter mais de 14 anos – mas não há limite máximo de idade; 

  não possui vínculo empregatício e sua contratação é colocada no termo de compromisso;

  não há uma obrigatoriedade de contratação mínima pelas empresas;

  o estágio não gera vínculo empregatício;

  no estágio remunerado, o estagiário recebe bolsa-auxílio e vale transporte;

  o contrato de estágio terá duração de até 3 (dois) anos.

Programa Jovem Aprendiz:O Programa Jovem Aprendiz é uma estratégia de política pública que visa inserir e capacitar jovens no mercado de trabalho. O programa é regulamentado pela Lei 10.097/00, conhecida como Lei da Aprendizagem. Também recebe outros nomes, como Menor Aprendiz ou Aprendiz Legal. Essa lei estabelece que:

• O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos;

  O aprendiz possui vínculo empregatício, devendo ser registrado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

  Empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de aprendizes;

  O salário do aprendiz é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

  O contrato de aprendizagem terá duração de até 2 (dois) anos.

• O aprendiz deve ter entre 14 e 24 anos;

  O aprendiz possui vínculo empregatício, devendo ser registrado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

  Empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de aprendizes;

  O salário do aprendiz é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

  O contrato de aprendizagem terá duração de até 3 (três) anos.

• O aprendiz deve ter entre 16 e 24 anos;

  O aprendiz possui vínculo empregatício, devendo ser registrado em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);

  Empresas de médio e grande porte são obrigadas a contratar, no mínimo, 5% e, no máximo, 15% de aprendizes;

  O salário do aprendiz é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT);

  O contrato de aprendizagem terá duração de até 3 (três) anos.

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O aprendiz terá direito a:

• •salário;

  •vale transporte;

  •férias;

  • não tem 13o salário;

  • Não tem fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);

  •Certificado de Qualificação Profissional na conclusão da capacitação teórica;

  •outros benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas.

• •salário;

  •vale transporte;

  •férias;

  •13o salário;

  • Não tem fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);

  •Certificado de Qualificação Profissional na conclusão da capacitação teórica;

  •outros benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas.

• •salário;

  •vale transporte;

  •férias;

  •13o salário;

  •fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS);

  •Certificado de Qualificação Profissional na conclusão da capacitação teórica;

  •outros benefícios que podem ser oferecidos pelas empresas.

O estagiário terá direito a:

• •bolsa-auxílio;

  •vale-transporte;

  •seguro contra acidentes pessoais;

  • não tem recesso remunerado;

  •horas extras/banco de horas.

• •bolsa-auxílio;

  •vale-transporte;

  • não tem seguro contra acidentes pessoais;

  •recesso remunerado;

  •horas extras/banco de horas.

• •bolsa-auxílio;

  •vale-transporte;

  •seguro contra acidentes pessoais;

  •recesso remunerado;

  •horas extras/banco de horas.

Formas de atuação no mercado de trabalho

• Clt, Autônomo,MEI,Liberal,Administração Pública,Voluntário

• Clt, Autônomo,MEI,Liberal,Administração Pública,involuntário

• Clt, Autônomo,IMEi,Liberal,Administração Pública,Voluntário

• Clt, Autônomo,MEi,Liberal,Administração Privada,Voluntário

O que é Dossie ?

• é um termo que se refere não é coleção de documentos que tratam de um determinado assunto, processo, pessoa, negócio ou fato.

• não é um termo que se refere a uma coleção de documentos que tratam de um determinado assunto, processo, pessoa, negócio ou fato.

• é um termo que se refere a uma coleção de documentos que tratam de um determinado assunto, processo, pessoa, negócio ou fato.

O que é salário Liquido ?

• salário bruto - descontos

• salário bruto +descontos

• salário liquido - descontos

• salário liquido + descontos

Quais são os descontos?

• INSS,Imposto de Renda (IRRF,Vale-Transporte,FGTS.

• INSS,Imposto de Renda (IRRF,Vale-alimentação,FGTS

• INSS,Imposto de Renda (IRRF,Vale-Transporte,Contribuição Sindical

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