Fiches de postes

Quels sont les objectifs principaux d'une fiche de poste ?

• • Clarifier les rôles et responsabilités

• • Évaluer les compétences des employés

• • Fixer les objectifs annuels de l’équipe

• • Définir les horaires de chaque employé

Quels éléments de base trouve-t-on dans une fiche de poste ? (Sélectionnez les réponses correctes)

• • Missions principales

• • Compétences requises

• • Salaire

• • Conditions spécifiques

Vrai ou Faux : Une fiche de poste est un document qui ne doit jamais être modifié.

• Vrai

• Faux

Dans quelles situations est-il pertinent d’adapter une fiche de poste ?

• • Lors d'un changement dans les missions du service

• • Suite à l’évaluation annuelle des compétences de l'équipe

• • Lorsqu’un nouvel employé rejoint le service

• • Lorsqu’un nouveau protocole de soins est mis en place

Parmi ces compétences, lesquelles sont souvent requises dans une fiche de poste ? (Sélectionnez toutes les bonnes réponses)

• • Compétences techniques

• • Compétences relationnelles

• • Compétences en dessin

• • Compétences organisationnelles

Quel est le rôle des missions secondaires dans une fiche de poste ?

• • Elles définissent les tâches principales du poste.

• • Elles couvrent des tâches complémentaires ou occasionnelles.

• • Elles précisent les attentes en termes de performance.

• • Elles sont inutiles.

Vrai ou Faux : La mise à jour des fiches de poste devrait être réalisée tous les 1 à 2 ans ou à chaque changement significatif.

• Vrai

• Faux

Pourquoi est-il important de valider une fiche de poste après une adaptation ?

• • Pour officialiser les nouvelles missions et garantir qu'elles répondent aux besoins du service.

• • Pour éviter les conflits entre les membres de l’équipe.

• • Pour justifier les augmentations de salaire.

• • Pour faire plaisir aux employés.

Quel document complémentaire est parfois utilisé pour décrire les tâches spécifiques d'une journée de travail ?

• • Le contrat de travail

• • La fiche de tâches

• • La grille d’évaluation des compétences

• • La fiche de formation

Quels sont les avantages d'une fiche de poste bien rédigée pour les employés ? (Sélectionnez les bonnes réponses)

• • Clarification des attentes

• • Identification des compétences nécessaires

• • Flexibilité dans les missions

• • Facilite l'intégration dans l'équipe