Soalan Pengurusan Sumber Manusia

Apakah yang dimaksudkan dengan pengurusan sumber manusia?

• Proses memasarkan produk syarikat

• Proses menguruskan perolehan dan pengurusan pekerja

• Proses menyelaras operasi pengeluaran

• Proses merancang strategi pemasaran

Antara berikut, yang manakah merupakan matlamat utama pengurusan sumber manusia?

• Meningkatkan prestasi syarikat melalui pengurusan tenaga kerja yang berkesan

• Mengurangkan jumlah pekerja dalam syarikat

• Mengutamakan keuntungan syarikat semata-mata

• Mewujudkan persaingan antara pekerja

Cabaran utama dalam pengurusan sumber manusia ialah:

• Menyediakan lebih banyak produk untuk pelanggan

• Memastikan kemahiran pekerja memenuhi keperluan semasa

• Mengurangkan insentif pekerja

• Menambah keuntungan dengan cepat

Apakah faktor dalaman yang mempengaruhi perancangan sumber manusia?

• Teknologi yang digunakan oleh pesaing

• Struktur organisasi

• Peraturan dan undang-undang kerajaan

• Perubahan ekonomi global

Bagaimanakah perancangan sumber manusia membantu organisasi?

• Dengan menyediakan polisi pemecatan pekerja

• Dengan menentukan keperluan tenaga kerja dan menyelaraskan latihan

• Dengan mengurangkan jumlah pekerja

• Dengan meningkatkan beban kerja

Apakah maksud perancangan sumber manusia?

• Menetapkan polisi kewangan syarikat

• Menentukan dan menyelaraskan keperluan tenaga kerja pada masa depan

• Melaksanakan proses penjualan produk

• Menguruskan kualiti produk yang dihasilkan

Antara berikut, yang manakah cabaran pengurusan sumber manusia dalam era digital?

• Mengurangkan penggunaan teknologi

• Menghadapi perubahan kemahiran yang diperlukan

• Meningkatkan kos sumber manusia

• Mewujudkan lebih banyak jawatan tradisional

Pengurusan sumber manusia juga berperanan dalam:

• Menetapkan sasaran jualan

• Menentukan keperluan latihan pekerja

• Merancang strategi pengiklanan

• Menentukan harga produk

Apakah tujuan utama penilaian prestasi dalam pengurusan sumber manusia?

• Memberi pekerja lebih banyak cuti

• Menilai dan meningkatkan prestasi pekerja mengikut keperluan organisasi

• Mengurangkan saiz tenaga kerja

• Memperkenalkan produk baharu kepada pekerja

Cabaran utama dalam memastikan kemahiran tenaga kerja memenuhi kehendak industri ialah:

• Kurang pengambilan pekerja baru

• Ketidakstabilan politik

• Kekurangan latihan yang berkesan dan relevan

• Pengurangan ganjaran pekerja